中國十五冶正處于大發(fā)展時期，機會多，舞臺大，企業(yè)的發(fā)展為廣大有為青年提供了廣闊的空間。熱忱歡迎莘莘學子加盟中國十五冶，大展鴻圖！
一、公司簡介
中國十五冶金建設(shè)集團有限公司（簡稱“中國十五冶”）是集建筑安裝業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、礦業(yè)和物資貿(mào)易業(yè)為一體的大型國有集團公司，隸屬于國務(wù)院國資委直管的中國有色礦業(yè)集團有限公司。
中國十五冶成立于1953年，是一個有著六十年光輝歷程的大型國有企業(yè)。公司現(xiàn)有從業(yè)人員4萬余人，其中核心管理人員約5000人；下設(shè)12家控股、參股子公司和4家分公司。公司擁有冶煉工程總承包特級資質(zhì)和礦山工程、電力工程、公路工程、房屋建筑工程、機電安裝工程、石油化工工程、市政工程等7項總承包一級資質(zhì)及5項專業(yè)資質(zhì)；具有境外承包工程、輸出勞務(wù)和相關(guān)進出口業(yè)務(wù)經(jīng)營資格；是“中國建筑業(yè)企業(yè)競爭力百強企業(yè)”、“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”、“全國守合同重信用企業(yè)”、“中國工程建設(shè)社會信用AAA企業(yè)”。公司相繼榮獲了國家建筑工程“魯班獎”、“境外工程魯班獎”、“國家優(yōu)質(zhì)工程銀質(zhì)獎”、省部級優(yōu)質(zhì)工程獎百余項，獲得50多項國家級、省部級工法和22項專利，并創(chuàng)造了12項中國企業(yè)新紀錄�！笆晃濉币詠�，中國十五冶積極實施“走出去”戰(zhàn)略，公司海外項目遍布非洲、中東、東亞和南亞等20多個國家。2012年公司全年新簽合同額110億元，完成營業(yè)額105億元。
在六十年的發(fā)展中，中國十五冶始終堅持“與客戶共發(fā)展，與員工共成長，與社會共和諧”的使命，秉承“開得動，打得響，過得硬”的企業(yè)精神，堅持“質(zhì)量就是生命，產(chǎn)品代表人品”的質(zhì)量理念，全面提升了企業(yè)綜合實力。中國十五冶憑借日益提升的品牌影響力和不斷創(chuàng)新的核心技術(shù)，正信心百倍地朝著“百年老店”目標大步前進！
二、事業(yè)發(fā)展機會（企業(yè)給員工提供的成長環(huán)境）
建立“導師帶徒”制度?D?D為使新員工在企業(yè)健康成長、早日成才，公司建立了新員工“導師帶徒”制度，即根據(jù)每位新員工所學專業(yè)，指定一名技術(shù)扎實、經(jīng)驗豐富的師傅，從專業(yè)技術(shù)和工作技能上給予指導，新員工與師傅須簽訂《師徒協(xié)議》。
實施人才晉升“雙通道”?D?D公司為員工發(fā)展、晉升設(shè)置了行政管理和技術(shù)專家“雙通道”，建立了公平、透明的干部選撥任用制度，設(shè)立了“首席專家、首席師、次席師”的評聘制度。近三年來，有200余人先后選拔到各級領(lǐng)導崗位，有100余人次先后被評聘為首席專家、首席師、次席師。
強化員工培訓制度?D?D公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展和人才需求，每年經(jīng)職工代表大會通過后頒布公司“年度員工培訓計劃”。公司實行三級培訓管理，近五年來，公司全員培訓率均在90%以上，員工均有機會參加公司組織的各類專業(yè)技術(shù)、管理知識等方面的培訓；公司通過與知名高校聯(lián)合辦班的形式，選送具有發(fā)展?jié)摿Φ幕騼?yōu)秀的員工進行深造。
推行“親情化管理”?D?D公司制訂了“親情管理辦法”，各級黨組織、工會、共青團組織把推行“親情化”管理作為重要的日常工作內(nèi)容，特別注重幫助青年員工解決工作中和生活上的困難，促進他們立足崗位建功立業(yè)。
三、薪酬與福利待遇
1、招聘工資待遇：大學本科畢業(yè)生第一年見習期（含試用期半年）工資標準2000～2300元/月；為保證新員工工資穩(wěn)定增長（不參加考核浮動），第二年實行固定薪酬，標準為2300～2500元/月；第三年按企業(yè)員工薪酬管理辦法執(zhí)行，與本單位同級別員工實行薪酬考核進檔。公司對從重點院校引進的專業(yè)人才，實行“一人一議”的方式確定薪酬待遇。公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益情況，建立了正常的工資增長機制。
2、社保及勞保待遇：公司嚴格按照國家法律規(guī)定為員工按時足額交納“五險一金”，并辦理大病醫(yī)療保險；公司正式員工每年均可享受一次免費體檢；根據(jù)國家規(guī)定，公司為員工提供必要的勞保福利待遇，如春、夏季工作服、冬裝等。
一、公司簡介
中國十五冶金建設(shè)集團有限公司（簡稱“中國十五冶”）是集建筑安裝業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、礦業(yè)和物資貿(mào)易業(yè)為一體的大型國有集團公司，隸屬于國務(wù)院國資委直管的中國有色礦業(yè)集團有限公司。
中國十五冶成立于1953年，是一個有著六十年光輝歷程的大型國有企業(yè)。公司現(xiàn)有從業(yè)人員4萬余人，其中核心管理人員約5000人；下設(shè)12家控股、參股子公司和4家分公司。公司擁有冶煉工程總承包特級資質(zhì)和礦山工程、電力工程、公路工程、房屋建筑工程、機電安裝工程、石油化工工程、市政工程等7項總承包一級資質(zhì)及5項專業(yè)資質(zhì)；具有境外承包工程、輸出勞務(wù)和相關(guān)進出口業(yè)務(wù)經(jīng)營資格；是“中國建筑業(yè)企業(yè)競爭力百強企業(yè)”、“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”、“全國守合同重信用企業(yè)”、“中國工程建設(shè)社會信用AAA企業(yè)”。公司相繼榮獲了國家建筑工程“魯班獎”、“境外工程魯班獎”、“國家優(yōu)質(zhì)工程銀質(zhì)獎”、省部級優(yōu)質(zhì)工程獎百余項，獲得50多項國家級、省部級工法和22項專利，并創(chuàng)造了12項中國企業(yè)新紀錄�！笆晃濉币詠�，中國十五冶積極實施“走出去”戰(zhàn)略，公司海外項目遍布非洲、中東、東亞和南亞等20多個國家。2012年公司全年新簽合同額110億元，完成營業(yè)額105億元。
在六十年的發(fā)展中，中國十五冶始終堅持“與客戶共發(fā)展，與員工共成長，與社會共和諧”的使命，秉承“開得動，打得響，過得硬”的企業(yè)精神，堅持“質(zhì)量就是生命，產(chǎn)品代表人品”的質(zhì)量理念，全面提升了企業(yè)綜合實力。中國十五冶憑借日益提升的品牌影響力和不斷創(chuàng)新的核心技術(shù)，正信心百倍地朝著“百年老店”目標大步前進！
二、事業(yè)發(fā)展機會（企業(yè)給員工提供的成長環(huán)境）
建立“導師帶徒”制度?D?D為使新員工在企業(yè)健康成長、早日成才，公司建立了新員工“導師帶徒”制度，即根據(jù)每位新員工所學專業(yè)，指定一名技術(shù)扎實、經(jīng)驗豐富的師傅，從專業(yè)技術(shù)和工作技能上給予指導，新員工與師傅須簽訂《師徒協(xié)議》。
實施人才晉升“雙通道”?D?D公司為員工發(fā)展、晉升設(shè)置了行政管理和技術(shù)專家“雙通道”，建立了公平、透明的干部選撥任用制度，設(shè)立了“首席專家、首席師、次席師”的評聘制度。近三年來，有200余人先后選拔到各級領(lǐng)導崗位，有100余人次先后被評聘為首席專家、首席師、次席師。
強化員工培訓制度?D?D公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展和人才需求，每年經(jīng)職工代表大會通過后頒布公司“年度員工培訓計劃”。公司實行三級培訓管理，近五年來，公司全員培訓率均在90%以上，員工均有機會參加公司組織的各類專業(yè)技術(shù)、管理知識等方面的培訓；公司通過與知名高校聯(lián)合辦班的形式，選送具有發(fā)展?jié)摿Φ幕騼?yōu)秀的員工進行深造。
推行“親情化管理”?D?D公司制訂了“親情管理辦法”，各級黨組織、工會、共青團組織把推行“親情化”管理作為重要的日常工作內(nèi)容，特別注重幫助青年員工解決工作中和生活上的困難，促進他們立足崗位建功立業(yè)。
三、薪酬與福利待遇
1、招聘工資待遇：大學本科畢業(yè)生第一年見習期（含試用期半年）工資標準2000～2300元/月；為保證新員工工資穩(wěn)定增長（不參加考核浮動），第二年實行固定薪酬，標準為2300～2500元/月；第三年按企業(yè)員工薪酬管理辦法執(zhí)行，與本單位同級別員工實行薪酬考核進檔。公司對從重點院校引進的專業(yè)人才，實行“一人一議”的方式確定薪酬待遇。公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益情況，建立了正常的工資增長機制。
2、社保及勞保待遇：公司嚴格按照國家法律規(guī)定為員工按時足額交納“五險一金”，并辦理大病醫(yī)療保險；公司正式員工每年均可享受一次免費體檢；根據(jù)國家規(guī)定，公司為員工提供必要的勞保福利待遇，如春、夏季工作服、冬裝等。
招聘職位
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￥2.3-2.5K/月
黃老師 童老師 楊老師
HR
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￥2-2.3K/月
黃老師 童老師 楊老師
HR
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￥2.3-2.5K/月
黃老師 童老師 楊老師
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提示
溫馨提示
- 所屬行業(yè)：采掘業(yè)/冶煉
- 所在地區(qū)：湖北-武漢市
工作地址
- 地址：湖北省武漢市東湖開發(fā)區(qū)高新大道788號
