一、任職資格:
1.教育背景: 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學專科以上學歷。
2.年齡:35歲左右。
3.性別:不限。
4.經(jīng)驗:5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源主管相關(guān)工作經(jīng)驗。
二、崗位職責：
1.與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
2.做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
3.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案,促進人員的優(yōu)化配置；
4.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
5.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
6.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
7.組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；
8.做好人員發(fā)展的日常管理工作；
9.做好公司的企業(yè)文化體系的建立.
10.完成上級交辦的其他工作。
1.教育背景: 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學專科以上學歷。
2.年齡:35歲左右。
3.性別:不限。
4.經(jīng)驗:5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源主管相關(guān)工作經(jīng)驗。
二、崗位職責：
1.與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
2.做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
3.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案,促進人員的優(yōu)化配置；
4.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
5.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
6.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
7.組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；
8.做好人員發(fā)展的日常管理工作；
9.做好公司的企業(yè)文化體系的建立.
10.完成上級交辦的其他工作。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報溫馨提示
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：飼料生產(chǎn)與加工
- 所在地區(qū)：廣西-玉林市
- 聯(lián)系人：李小姐
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：537500
工作地址
- 地址：玉林市容縣城南工業(yè)區(qū)
