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工作職責(zé)：
1、協(xié)助上級策劃和制定公司人力資源戰(zhàn)略政策。
2、執(zhí)行公司與上級的人力資源戰(zhàn)略發(fā)展策略及各項(xiàng)任務(wù)要求，提交相應(yīng)的可行方案并執(zhí)行。
3、監(jiān)督管理和幫助集團(tuán)公司各機(jī)構(gòu)內(nèi)人力資源部門全面開展人力資源領(lǐng)域內(nèi)的各項(xiàng)管理工作的開展，共同推進(jìn)問題的改進(jìn)和解決，規(guī)范實(shí)際操作。
4、協(xié)調(diào)總部各部門及下屬各機(jī)構(gòu)的工作關(guān)系，推進(jìn)各項(xiàng)工作，建立通暢的溝通反饋平臺。
負(fù)責(zé)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)管理與指導(dǎo)建設(shè)。

任職資格：
1、至少4年以上全面的專業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各專業(yè)功能的具體操作管理。
2、有良好的大中型公司管理工作背景，有人力資源項(xiàng)目推行的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，跨部門合作能力強(qiáng)。
3、具有良好的溝通技巧和理解能力，擅長與不同性格不同文化背景的人交流。
4、以結(jié)果為導(dǎo)向，具有優(yōu)秀的執(zhí)行力。
5、大專以上學(xué)歷，電腦操作熟練。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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