人力資源主管

面議

學(xué)歷要求：大專及以上
工作經(jīng)驗： 3-5 年
更新時間： 2026-02-01

招聘人數(shù)： 1
招聘對象：社會人才
工作地區(qū)：江蘇-南京市

hr HR

1、在人力資源部經(jīng)理和集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，主要負(fù)責(zé)集團(tuán)的人員培訓(xùn)、管理和實施工作； 2、協(xié)助做好人員招聘、績效考核、薪酬福利和勞動用工管理工作；
3、協(xié)助編制、修訂和完善員工培訓(xùn)手冊，擬定集團(tuán)公司和各分公司的培訓(xùn)大綱與培訓(xùn)計劃，協(xié)助建立與完善培訓(xùn)體系；
4、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，指導(dǎo)各子公司落實和開展培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)員工入職與基礎(chǔ)培訓(xùn)；
5、協(xié)助部門經(jīng)理開展編制培訓(xùn)教材與培訓(xùn)教案、做好培訓(xùn)考核的管理工作；
6、協(xié)助部門經(jīng)理和集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源各模塊管理工作。
任職資格
1、企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)�？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗，有多元化行業(yè)工作背景優(yōu)先考慮；
3、具有較強(qiáng)的綜合能力，職業(yè)素養(yǎng)高，責(zé)任感與敬業(yè)精神強(qiáng);
4、有人員招聘、績效考核、培訓(xùn)管理、薪酬福利和勞動用工管理實踐經(jīng)驗，擅長培訓(xùn)者優(yōu)先考慮；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用
此職位為集團(tuán)總部，著重點為：培訓(xùn)工作

職位類別：人力資源經(jīng)理/主管/專員

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