生產(chǎn)管理員

面議

學(xué)歷要求：不限
工作經(jīng)驗：不限
更新時間： 2026-02-01

招聘人數(shù)： 1
招聘對象：社會人才
工作地區(qū)：湖北-武漢市-青山區(qū)

劉先生、余先生 HR

要求：水泥工藝、無機(jī)非金屬、工民建及管理類�？萍耙陨蠈W(xué)歷，至少三年以上生產(chǎn)型企業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)規(guī)范，熟悉生產(chǎn)管理制度并能制定適合的相關(guān)制度；熟悉工廠的生產(chǎn)運作和管理，擁有豐富的生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理方面的經(jīng)驗；較好的判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊，較好的團(tuán)隊合作精神，能長期駐外工作。
待遇：2******元/月+各項福利+年終獎金（年收入不低于3.5萬）
員工福利一覽表
常規(guī)性福利
1、五險一金；
2、提供員工通勤車、宿舍及工作餐；
3、探親假、年休假等各類休假；
4、健康體檢、生日祝福、婚育賀儀、旅游活動、書報費等人文關(guān)懷；
5、婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日慰問金；
6、公司委托武漢市人才服務(wù)中心免費接收畢業(yè)生戶檔。
激勵性福利
1、折讓房政策：將公司收到的抵應(yīng)收款的住房（應(yīng)收款折讓房）以8-9折優(yōu)惠賣給入職滿三年、綜合績效考評優(yōu)良的員工，并給員工提供長期免息貸款。
2、獎車政策：每年評選20名銷售精英，獎勵價值10萬元小車，按月核發(fā)油補。
3、職務(wù)配車：高級職員及以上職務(wù)人員配備價值10萬元的通勤小車，按月核發(fā)油補。
4、獎勵基金：從2006年設(shè)立獎勵基金，用于獎勵在公司長期工作和做出突出貢獻(xiàn)的員工。獎勵額度逐年增加，每年末兌現(xiàn)往年獎勵基金累計額的20%部分。近年獎勵基金預(yù)算額度是：2010年800萬元，2011年1000萬元，2012年1200萬元。
5、員工持股計劃：擬在2013年實行股份制改造，對入職滿3年、績效優(yōu)秀的員工派發(fā)股份，實現(xiàn)員工持股。
6、員工獎勵：每年評選優(yōu)秀員工、銷售新銳、優(yōu)秀業(yè)務(wù)員、優(yōu)秀團(tuán)隊若干名，每人獎勵5000元。

職位類別：生產(chǎn)主管/督導(dǎo)/領(lǐng)班

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