任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)�？萍耙陨蠈W歷，有在大中型生產制造型企業(yè)人力資源相關工作3年以上工作經驗；
2、熟悉人力資源6大模塊的實際操作以及國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
3、責任心強，善于溝通，富有人文關懷；
4、工作積極主動富有激情，具有良好學習能力，具有團隊合作精神；
崗位職責：
1、負責公司人力資源管理，人才招募，任用；
2、負責公司培訓計劃的制定組織實施；
3、負責崗位績效考核和評定，工資核算；
4、幫助建立企業(yè)文化，激發(fā)員工激情和士氣，關注員工思想生活
5. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，協(xié)助制定及推行公司各類規(guī)章制度的實施；
6. 執(zhí)行、協(xié)調員工的聘用、福利、員工關系、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；
7. 負責組織編寫各部門職位說明書；
8、負責公司日常的行政管理工作；
9、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
10、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
1、人力資源、管理或相關專業(yè)�？萍耙陨蠈W歷，有在大中型生產制造型企業(yè)人力資源相關工作3年以上工作經驗；
2、熟悉人力資源6大模塊的實際操作以及國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
3、責任心強，善于溝通，富有人文關懷；
4、工作積極主動富有激情，具有良好學習能力，具有團隊合作精神；
崗位職責：
1、負責公司人力資源管理，人才招募，任用；
2、負責公司培訓計劃的制定組織實施；
3、負責崗位績效考核和評定，工資核算；
4、幫助建立企業(yè)文化，激發(fā)員工激情和士氣，關注員工思想生活
5. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，協(xié)助制定及推行公司各類規(guī)章制度的實施；
6. 執(zhí)行、協(xié)調員工的聘用、福利、員工關系、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；
7. 負責組織編寫各部門職位說明書；
8、負責公司日常的行政管理工作；
9、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
10、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
職位類別： 人事經理/專員/助理
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