改造加固業(yè)務(wù)員

3-5K/月

學(xué)歷要求：不限
工作經(jīng)驗(yàn)： 3-5 年
更新時(shí)間： 2026-02-01

招聘人數(shù)： 2
招聘對(duì)象：社會(huì)人才
工作地區(qū)：北京-石景山區(qū)

專業(yè)要求：市場(chǎng)營(yíng)銷;公共管理類;

張鵬 HR

一、招聘總經(jīng)理（1名）

建筑工程或工民建專業(yè)專科以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗(yàn),有結(jié)構(gòu)改造加固相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn).

熟練使用辦公軟件,熟練運(yùn)用CAD制圖,熟悉行業(yè)預(yù)算,獨(dú)立編制和審核施工組織設(shè)計(jì),有施工現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)
總經(jīng)理是公司經(jīng)營(yíng)管理的領(lǐng)導(dǎo)核心，是經(jīng)營(yíng)管理的最高決策人，對(duì)公司董事會(huì)負(fù)責(zé)1.1職能
　　
　　①根據(jù)公司董事會(huì)決議，組織制訂公司經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，分解到各部門并組織實(shí)施。
　　
　　②負(fù)責(zé)制訂并落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、改革方案、改革措施。
　　
　�、厶岢龉窘M織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。
　　
　�、芴岢龉窘�(jīng)營(yíng)理念，主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的基本方向，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
　　
　�、葚�(fù)責(zé)處理部門相互之間事務(wù)矛盾和問題。
　　
　�、挢�(fù)責(zé)公司對(duì)外投資項(xiàng)目選定。
　　
　�、哓�(fù)責(zé)審核公司經(jīng)營(yíng)費(fèi)用支出。
　　
　�、鄾Q定公司各部門人員的聘用任免。對(duì)商場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)效益負(fù)責(zé)，擁有經(jīng)營(yíng)指揮權(quán)和各種資源分配權(quán)
　　
　　⑨其它事關(guān)公司全局的工作。
　　
　　1.2權(quán)力
　　
　�、儆袡�(quán)根據(jù)公司董事會(huì)批準(zhǔn)的公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方針、制訂經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；制訂實(shí)施方案，并組織實(shí)施。
　　
　�、谟袡�(quán)根據(jù)公司董事會(huì)原則性要求制訂實(shí)施公司改革方案、改革措施，制訂公司制度。、建立商場(chǎng)組織，任免部門經(jīng)理和決定中層干部人選和商場(chǎng)人數(shù)，保證商場(chǎng)服務(wù)質(zhì)量適應(yīng)顧客須求
　　
　�、塾袡�(quán)提出公司機(jī)構(gòu)設(shè)置建議。
　　
　　④有權(quán)聘用或解聘公司各部門經(jīng)理、主任、職員，并決定其薪酬待遇，對(duì)副總、總監(jiān)、總經(jīng)理助理、總會(huì)計(jì)師有聘用和薪酬建議權(quán)。有權(quán)要求相關(guān)部門進(jìn)行工作配合。
　　
　�、萦袡�(quán)審核公司經(jīng)營(yíng)費(fèi)用支出與報(bào)銷。
　　
　�、抻袡�(quán)對(duì)公司員工作出獎(jiǎng)懲決定
　　
　　1.3責(zé)任
　　
　　①對(duì)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃未達(dá)標(biāo)負(fù)責(zé)。
　　
　　②對(duì)公司制度改革方案、改革措施全面實(shí)施負(fù)責(zé)。
　　
　�、蹖�(duì)公司出現(xiàn)重大經(jīng)營(yíng)失誤負(fù)責(zé)。
　　
　�、軐�(duì)公司出現(xiàn)重大管理失誤負(fù)責(zé)。
　　
　�、輰�(duì)公司費(fèi)用支出不合理負(fù)責(zé)。
　　
　�、迣�(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)未達(dá)予期效果負(fù)責(zé)。
　　
　　1.4工作標(biāo)準(zhǔn)及考核要點(diǎn)
　　
　�、僦朴喌墓窘�(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃是否符合公司董事會(huì)要求。
　　
　�、谑欠癫扇〈胧粩嘟∪屯晟乒局贫�。
　　
　�、壑贫ǖ母母锓桨甘欠袂袑�(shí)可行，是否產(chǎn)生良好效果。
　　
　�、苁欠駝�(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境
　　
　　⑤對(duì)公司經(jīng)營(yíng)費(fèi)用是否使用合理進(jìn)行審批。
　　
　　⑥是否及時(shí)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理工作中出現(xiàn)的問題采取了有效解決措施。
　　
　　1.5工作流程
　　
　�、僖罁�(jù)公司各類信息，如財(cái)務(wù)報(bào)表、匯總的信息、各部門報(bào)告等，向副總經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理發(fā)出指令，提出工作安排。
　　
　�、诮邮苤噶钊藛T，根據(jù)總經(jīng)理要求，制訂出相應(yīng)制度、方案、政策、措施，做出決議報(bào)總經(jīng)理。
　　
　�、劭偨�(jīng)理對(duì)提供的制度、方案、政策、決議等進(jìn)行審閱，同意則簽批給職能部門實(shí)施；不同意，則指令有關(guān)部門修訂完善后，再審核、簽批、下發(fā)、實(shí)施。
　　
　�、苡嘘P(guān)部門定期將各類制度、方案、政策、措施的執(zhí)行情況，檢查、落實(shí)后匯總上報(bào)董事長(zhǎng)。
　　
　　⑤依據(jù)執(zhí)行情況，總經(jīng)理發(fā)出新指令。
　　
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基本工資+飯補(bǔ)+車補(bǔ)+提成+年終獎(jiǎng)

二、招聘崗位:業(yè)務(wù)經(jīng)理或者經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理(2名)

崗位要求：

1、5年以上銷售經(jīng)驗(yàn) ；2、中專以上學(xué)歷； 3、有一定的溝通協(xié)調(diào)能力、社交能力和公關(guān)能力； 4、在國(guó)企建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)部做過主管或者經(jīng)理，5、熟悉結(jié)構(gòu)改造行業(yè)者優(yōu)先
基本工資+飯補(bǔ)+車補(bǔ)+提成+年終獎(jiǎng)

職位類別：銷售代表/客戶經(jīng)理/銷售工程師

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