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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位主要職責(zé)：
1〉負(fù)責(zé)公司招聘工作：執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析并完成職位說明書；發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選,安排面試 。
2〉管理和維護(hù)員工信息資料及各類人事資料；
3〉負(fù)責(zé)辦理員工的社保、檔案等工作。
4〉協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善人事管理規(guī)章制度；
5〉日常人事手續(xù)的辦理；如員工的入職、離職、調(diào)職等；
6〉協(xié)助上級(jí)做好員工關(guān)系的工作，如各類培訓(xùn)、會(huì)議、文娛活動(dòng)等活動(dòng)的組織；
7〉上級(jí)臨時(shí)交派的其他事宜。
任職條件：
1、工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。
2、工作技能
1〉做事客觀，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心和人際溝通協(xié)調(diào)能力，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。
2〉熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程
3〉人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；
4〉熟練使用相關(guān)辦公軟件；
5〉良好的中文寫作能力。
其它特殊要求：做事客觀，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心和人際溝通協(xié)調(diào)能力，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。
1〉負(fù)責(zé)公司招聘工作：執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析并完成職位說明書；發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選,安排面試 。
2〉管理和維護(hù)員工信息資料及各類人事資料；
3〉負(fù)責(zé)辦理員工的社保、檔案等工作。
4〉協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善人事管理規(guī)章制度；
5〉日常人事手續(xù)的辦理；如員工的入職、離職、調(diào)職等；
6〉協(xié)助上級(jí)做好員工關(guān)系的工作，如各類培訓(xùn)、會(huì)議、文娛活動(dòng)等活動(dòng)的組織；
7〉上級(jí)臨時(shí)交派的其他事宜。
任職條件：
1、工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。
2、工作技能
1〉做事客觀，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心和人際溝通協(xié)調(diào)能力，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。
2〉熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程
3〉人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；
4〉熟練使用相關(guān)辦公軟件；
5〉良好的中文寫作能力。
其它特殊要求：做事客觀，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心和人際溝通協(xié)調(diào)能力，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。
職位類別： 行政專員/助理
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- 公司規(guī)模：100 - 499人
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