工作內(nèi)容：
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，匯總崗位需求數(shù)和人員需求數(shù)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排初試，出具綜合評(píng)價(jià)意見；
4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的即時(shí)開展；
5、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
6、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
7、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理和信息保密工作；
8、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
9、負(fù)責(zé)新員工入職、調(diào)動(dòng)、離職、合同簽訂等手續(xù)辦理；
10、保管及整理員工檔案；
11、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，組織培訓(xùn)過程；
12、入職員工企業(yè)文化和價(jià)值觀的培訓(xùn)、考核和評(píng)估作業(yè)，擔(dān)任一些基礎(chǔ)課程的內(nèi)部講師；
13、組織員工開展各種活動(dòng)，營造企業(yè)文化；
14、做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善員工培訓(xùn)檔案，提出針對(duì)員工培訓(xùn)的改進(jìn)意見；
15、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計(jì)劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度；
16、不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,有相關(guān)績效考核執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)；
17、完成上級(jí)交給的其他工作。
任職資格：
1、人力資源等相關(guān)專業(yè)，4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上招聘工作，熟悉招聘流程和渠道，能獨(dú)立推行日常招聘工作； 熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查技術(shù)和方法，具備較豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)，掌握培訓(xùn)效果評(píng)估方法；
2、工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力；
3、熟練操作相關(guān)辦公軟件；
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，匯總崗位需求數(shù)和人員需求數(shù)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排初試，出具綜合評(píng)價(jià)意見；
4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的即時(shí)開展；
5、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
6、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
7、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理和信息保密工作；
8、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
9、負(fù)責(zé)新員工入職、調(diào)動(dòng)、離職、合同簽訂等手續(xù)辦理；
10、保管及整理員工檔案；
11、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，組織培訓(xùn)過程；
12、入職員工企業(yè)文化和價(jià)值觀的培訓(xùn)、考核和評(píng)估作業(yè)，擔(dān)任一些基礎(chǔ)課程的內(nèi)部講師；
13、組織員工開展各種活動(dòng)，營造企業(yè)文化；
14、做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善員工培訓(xùn)檔案，提出針對(duì)員工培訓(xùn)的改進(jìn)意見；
15、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計(jì)劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度；
16、不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,有相關(guān)績效考核執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)；
17、完成上級(jí)交給的其他工作。
任職資格：
1、人力資源等相關(guān)專業(yè)，4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上招聘工作，熟悉招聘流程和渠道，能獨(dú)立推行日常招聘工作； 熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查技術(shù)和方法，具備較豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)，掌握培訓(xùn)效果評(píng)估方法；
2、工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力；
3、熟練操作相關(guān)辦公軟件；
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)溫馨提示
- 所屬行業(yè)：農(nóng)業(yè)技術(shù)開發(fā)公司
- 所在地區(qū)：北京
- 聯(lián)系人：楊小姐
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：100013
工作地址
- 地址：北京市東城區(qū)北三環(huán)東路36號(hào)環(huán)球貿(mào)易中心
