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該崗位有長期需求，尚未錄取的人員會收歸公司人才庫。

崗位職責：
1、參與標書研讀及設計報價策略定位：重要招標文件的研讀和報價策略定位、日常標書內(nèi)容的任務分配、分配工程工程量統(tǒng)計任務及跟進；
2、技術(shù)部日常管理：技術(shù)部人員的績效管理、日常工作調(diào)休及請假的管理、人員數(shù)量管理，根據(jù)實際需求和人事商量增員等、日常工作分配及活動管理；
3、項目成交過程工作：分配設計師跟進新進項目技術(shù)設計環(huán)節(jié)和前期技術(shù)交流、參與重要意向工程技術(shù)會議，提出預見并解決重大技術(shù)問題、參與投標答辯會。、參與實際重要技術(shù)方案制定；
4、設計方案審核：制定設計方案審核流程及分配規(guī)則、對重要設計方案進行重點技術(shù)部分審核；
5、在建工程技術(shù)支持：分配設計師負責在建工程的技術(shù)監(jiān)控及支持、制定參與項目系統(tǒng)調(diào)試流程和人員分配規(guī)則；
6、培養(yǎng)干部及引進人才：與人事部協(xié)作，通過多種途徑發(fā)掘人才對部門薄弱部分進行補強、制定部門各職位培訓計劃、內(nèi)容，合理申請及安排人員進行培訓、培養(yǎng)部門內(nèi)部講師、培養(yǎng)部門骨干干部；
7、其他領(lǐng)導安排的任務。

任職資格：
年齡： 28歲以上
性別： 男/女
籍貫：不限
學歷專業(yè)： 本科及以上，暖通或建筑設備安裝相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
婚姻狀況：不限
經(jīng)驗要求： 4年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗。2年以上設計經(jīng)驗和管理經(jīng)驗。
知識要求：掌握凈化行業(yè)各專業(yè)設計規(guī)范及行業(yè)最新技術(shù)動態(tài)，具有管理知識。
能力要求：技術(shù)知識扎實、管理能力突出，具有創(chuàng)新精神及把控能力。
其它要求：有愛好特長，知識面廣，性格開朗，懂談判技巧，有團隊精神，熱愛公司。

培養(yǎng)模式：
1、帶教；
2、公司集訓；
3、專業(yè)考試；
4、工地觀察；
5、工地實操；
6、分享交流研討會；
7、自助學習平臺及知識地圖；
8、自助咨詢平臺。

藍谷員工生涯規(guī)劃通道圖
業(yè)務職系：實習拓展員→高級拓展員→代拓展經(jīng)理→拓展經(jīng)理→營銷中心經(jīng)理→代總監(jiān)→總監(jiān)→營銷副總→董事會
設計職系：助理設計師→設計師→技術(shù)負責人→技術(shù)咨詢師→技術(shù)部主管→代經(jīng)理→技術(shù)部經(jīng)理→代總監(jiān)→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理→董事會
項目職系：實習施工員→施工員→項目副經(jīng)理→項目經(jīng)理→管理部主管→代經(jīng)理→管理部經(jīng)理→代總監(jiān)→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理→董事會
行政職系：實習文員→專員→主管→代經(jīng)理→經(jīng)理→代總監(jiān)→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理→董事會
專家職系：高級技術(shù)工程師→專家→特聘專家→首席專家→股東專家→董事會
成交職系：助理成交手→成交副總→股東→董事會

有意者請系統(tǒng)投遞簡歷或?qū)⒑啔v及個人作品發(fā)到招聘郵箱，合則面試。

職位類別： 暖通設計主管/主任

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