崗位職責：
1、負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。
2、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作；
3、負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導；
4、負責組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果，并對員工績效考核結(jié)果進行分析，
編制總結(jié)報告，并提出各部門績效改進建議；
5、負責擬定公司員工個人薪酬福利調(diào)整方案；
6、負責組織收集公司外部薪酬福利資料；
7、公司領(lǐng)導交辦的其它事宜。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)；
2、年齡28歲至38歲，五年以上人力資源管理經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
4、熟悉國家、薪金制度、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
5、熟練使用計算機Word、Excel、PPT等辦公軟件，人力資源管理專業(yè)軟件的使用
6、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強的語言和文字表達能力；
7、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；具備很強的激勵團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力。
1、負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。
2、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作；
3、負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導；
4、負責組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果，并對員工績效考核結(jié)果進行分析，
編制總結(jié)報告，并提出各部門績效改進建議；
5、負責擬定公司員工個人薪酬福利調(diào)整方案；
6、負責組織收集公司外部薪酬福利資料；
7、公司領(lǐng)導交辦的其它事宜。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)；
2、年齡28歲至38歲，五年以上人力資源管理經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
4、熟悉國家、薪金制度、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
5、熟練使用計算機Word、Excel、PPT等辦公軟件，人力資源管理專業(yè)軟件的使用
6、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強的語言和文字表達能力；
7、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；具備很強的激勵團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力。
職位類別： 績效考核經(jīng)理/主管/專員
舉報溫馨提示
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：農(nóng)業(yè)公司
- 所在地區(qū)：廣東-惠州市
- 聯(lián)系人：王先生
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：516001
工作地址
- 地址：廣東省惠州市惠陽區(qū)平潭鎮(zhèn)平新大街金星村
