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崗位職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，完善公司各項規(guī)章制度，并對各項制度的執(zhí)行情況參與監(jiān)管；

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，確保公司的人力資源存量滿足公司發(fā)展需要；

3、負責公司培訓體系的重新梳理和完善，不斷開發(fā)出能夠滿足公司整體戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的培訓項目，通過培訓模塊操作標準及內(nèi)審機制的建立，提高培訓工作的標準化和規(guī)范化程度；

4、完善公司薪酬福利體系和績效管理體系，不斷規(guī)范公司的人力資源工作；


5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1、本科以上學歷，兩年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗，對人資各模塊均有實操經(jīng)驗；

2、具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，人際交往能力，應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

福利待遇：一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)！

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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