大區(qū)經(jīng)理（電動三輪篷車）

5-8K/月

學歷要求：不限
工作經(jīng)驗：不限
更新時間： 2026-02-02

招聘人數(shù)： 5
招聘對象：社會人才
工作地區(qū)：河南-鄭州市-高新技術開發(fā)區(qū)

專業(yè)要求：市場開發(fā)與營銷;

李先生 HR

崗位職責：
一.銷售策略制定：
1.根據(jù)公司要求，制定產(chǎn)品銷售、渠道開拓及促銷推廣方式等銷售策略；
2.將銷售策略轉(zhuǎn)化為具體行動方案，且連續(xù)跟蹤方案在區(qū)域市場的執(zhí)行狀況，實施修正與完善。
二.銷售目標完成：
1.負責銷售大區(qū)整體完成公司下達的月度、季度、年度銷售指標；
2.負責銷售區(qū)域下達月度、季度、年度銷售指標；
3.負責制定大區(qū)規(guī)劃；
4.全程監(jiān)控各銷售區(qū)域?qū)榷ㄤN售策略的執(zhí)行狀況、階段性銷售目標達成情況；
5.及時向銷售總經(jīng)理匯報區(qū)域銷售目標達成進度。
三、市場費用管控：
1.在銷售總經(jīng)理直接領導指導下，規(guī)劃區(qū)域市場范圍內(nèi)的市場費用方案；
2.指導下屬制定各區(qū)域的產(chǎn)品推廣促銷方案；
3.以電話溝通或?qū)嵉睾瞬榈姆绞綄彶殇N售推廣活動方案在區(qū)域市場的具體執(zhí)行狀況，評估在時間、方式、額度等方面與活動方案的相符程度。
四、經(jīng)銷商管理：
1.評估經(jīng)銷商合作關系；
2.審核下屬提報的新經(jīng)銷商開發(fā)或調(diào)整申請；
3.協(xié)助下屬建立與經(jīng)銷商的戰(zhàn)略合作關系。
五、人員管理：
1.強化銷售團隊的日常管理；
2.嚴格執(zhí)行對銷售團隊各業(yè)務人員的工作績效及出勤考核；
3.培訓銷售團隊業(yè)務人員；
4.承擔向銷售總經(jīng)理推薦區(qū)域經(jīng)理候選人的責任。
任職資格：
1、大專以上學歷，專業(yè)不限，45歲以下;
2、3年以上摩托車、汽車、電動車、農(nóng)機等行業(yè)的實際管理、組織市場拓展經(jīng)驗，具有良好的人際交往、業(yè)務談判、溝通和組織協(xié)調(diào)能力，具有先進的營銷理念，敏銳的市場意識，獨立開拓市場的能力；執(zhí)行力強，能承擔較大的工作壓力；
3、特別優(yōu)秀可適當放寬條件。具備知名電動三輪篷車、電動汽車行業(yè)同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
4、能適應長期出差。

職位類別：區(qū)域銷售經(jīng)理

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