崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、良好的英語聽說讀寫能力；
3、八年以上大、中型企業(yè)行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；5年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
4、精通人力資源各模塊的實(shí)務(wù)操作，熟悉國家人事政策和法律法規(guī)。
5、親和力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力、優(yōu)秀的公文寫作能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
（不符者勿投）
崗位職責(zé)：
明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
1、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；
2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；
6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
7、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確 保公司人力資源的合理使用；
8、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本；
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
10、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持；
11、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
1、本科及以上學(xué)歷、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、良好的英語聽說讀寫能力；
3、八年以上大、中型企業(yè)行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；5年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
4、精通人力資源各模塊的實(shí)務(wù)操作，熟悉國家人事政策和法律法規(guī)。
5、親和力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力、優(yōu)秀的公文寫作能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
（不符者勿投）
崗位職責(zé)：
明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
1、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；
2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；
6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
7、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確 保公司人力資源的合理使用；
8、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本；
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
10、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持；
11、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)
舉報溫馨提示
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：貨代公司
- 所在地區(qū)：福建-廈門市
- 聯(lián)系人：葉小姐
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- 郵政編碼：361000
工作地址
- 地址：廈門海滄鐘林路12號海滄商務(wù)大廈20樓
