工作職責(zé)：
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下統(tǒng)籌人事行政的各項(xiàng)管理工作；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃并主導(dǎo)實(shí)施；
3、定期調(diào)整公司組織架構(gòu)、完善人力資源管理制度及流程等；
4、依公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人才發(fā)展。建立、拓展多種招聘渠道，滿足公司發(fā)展、生產(chǎn)需要；
5、主導(dǎo)人力資源專項(xiàng)工作（中高級人才招聘、人才梯隊(duì)培養(yǎng)、薪酬績效專案、干部管理、企業(yè)文化建設(shè)等）有效推進(jìn)及監(jiān)控，保障目標(biāo)達(dá)成；
6、制定公司培訓(xùn)策略，構(gòu)建培訓(xùn)體系，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，完善培訓(xùn)制度，建立長期有效培養(yǎng)人才機(jī)制；
7、計(jì)劃、導(dǎo)入公司人事信息系統(tǒng)，完善人事服務(wù)功能，提升各項(xiàng)服務(wù)效率；
8、擬訂公司職位體系，建立明確有效員工發(fā)展通道；
9、搭建激勵有效的薪酬體系，完善薪酬架構(gòu)制度，以對比市場有競爭力，以對比內(nèi)部相對平衡
10、建立激勵的晉升渠道，以鼓勵員工更大工作積極性
11 、營造建立良好的企業(yè)文化氛圍，豐富員工業(yè)余文化生活，提升士氣及歸屬感
12、勞資關(guān)系糾紛處理，同時建立相關(guān)制度，避免勞資糾紛或融洽勞資關(guān)系
13、統(tǒng)籌公司行政后勤工作，包括辦公用品及設(shè)備采購，電話及網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，車輛管理、固定資產(chǎn)管理、行政預(yù)算費(fèi)用的管控、各項(xiàng)重大活動的籌備與協(xié)調(diào)等。任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷 ；
2、五年以上行政及人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn) ；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)、社保等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧 ；
5、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力；
6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神 ；
7、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下統(tǒng)籌人事行政的各項(xiàng)管理工作；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃并主導(dǎo)實(shí)施；
3、定期調(diào)整公司組織架構(gòu)、完善人力資源管理制度及流程等；
4、依公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人才發(fā)展。建立、拓展多種招聘渠道，滿足公司發(fā)展、生產(chǎn)需要；
5、主導(dǎo)人力資源專項(xiàng)工作（中高級人才招聘、人才梯隊(duì)培養(yǎng)、薪酬績效專案、干部管理、企業(yè)文化建設(shè)等）有效推進(jìn)及監(jiān)控，保障目標(biāo)達(dá)成；
6、制定公司培訓(xùn)策略，構(gòu)建培訓(xùn)體系，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，完善培訓(xùn)制度，建立長期有效培養(yǎng)人才機(jī)制；
7、計(jì)劃、導(dǎo)入公司人事信息系統(tǒng)，完善人事服務(wù)功能，提升各項(xiàng)服務(wù)效率；
8、擬訂公司職位體系，建立明確有效員工發(fā)展通道；
9、搭建激勵有效的薪酬體系，完善薪酬架構(gòu)制度，以對比市場有競爭力，以對比內(nèi)部相對平衡
10、建立激勵的晉升渠道，以鼓勵員工更大工作積極性
11 、營造建立良好的企業(yè)文化氛圍，豐富員工業(yè)余文化生活，提升士氣及歸屬感
12、勞資關(guān)系糾紛處理，同時建立相關(guān)制度，避免勞資糾紛或融洽勞資關(guān)系
13、統(tǒng)籌公司行政后勤工作，包括辦公用品及設(shè)備采購，電話及網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，車輛管理、固定資產(chǎn)管理、行政預(yù)算費(fèi)用的管控、各項(xiàng)重大活動的籌備與協(xié)調(diào)等。任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷 ；
2、五年以上行政及人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn) ；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)、社保等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧 ；
5、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力；
6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神 ；
7、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；
職位類別： 人力資源經(jīng)理
舉報溫馨提示
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：食品、酒業(yè)、飲料、茶業(yè)、乳業(yè)、鹽業(yè)等
- 所在地區(qū)：江蘇-南京市
- 聯(lián)系人：任先生
- 手機(jī)：會員登錄后才可查看
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- 郵政編碼：210017
工作地址
- 地址：南京市建鄴區(qū)福園街129號32樓
