招聘經理

面議

學歷要求：本科及以上
工作經驗： 1-3 年
更新時間： 2026-02-02

招聘人數(shù)： 2
招聘對象：社會人才
工作地區(qū)：北京

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投遞簡歷

李萬龍 HR

崗位職責： 1、根據(jù)招聘計劃，利用各種招聘渠道，按要求完成招聘任務；2、招聘職位信息的撰寫、發(fā)布，對相關崗位進行分析，編制并及時更新職位信息說明；3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，針對不同崗位特點，系統(tǒng)地甄別和考核應聘者的適合度，電話預約面試；4、與公司需求部門保持良好的溝通，協(xié)調安排好所負責崗位的面試工作；5、建立企業(yè)人才備選庫，做好簡歷管理工作、信息保密工作；6、統(tǒng)計、分析招聘數(shù)據(jù)，做好工作總結和匯報，不斷優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率； 7、保證與需求部門負責人的及時溝通，掌握最新招聘需求方向及動態(tài)；8、領導交辦的其他工作。任職資格：1、人力資源專業(yè)或理工科專業(yè)背景優(yōu)先，國家統(tǒng)招本科以上學歷；4、1-3年招聘相關經驗，熟悉招聘流程；3、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，良好的協(xié)調能力和敏銳的洞察能力以及分析判斷力；4、較強的執(zhí)行能力，處事靈活，有團隊合作精神。

職位類別：招聘經理/主管

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