工作職責：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，支持電池研發(fā)中心實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責電池研發(fā)中心招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定電池研發(fā)中心薪酬體系、激勵體系并負責實施；
5、協(xié)助監(jiān)督控制電池研發(fā)中心績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
6、協(xié)助制定電池研發(fā)中心人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
7、負責電池研發(fā)中心的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、5年以上相關工作經驗，2年以上人力資源經理工作經驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
7、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，支持電池研發(fā)中心實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責電池研發(fā)中心招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定電池研發(fā)中心薪酬體系、激勵體系并負責實施；
5、協(xié)助監(jiān)督控制電池研發(fā)中心績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
6、協(xié)助制定電池研發(fā)中心人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
7、負責電池研發(fā)中心的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、5年以上相關工作經驗，2年以上人力資源經理工作經驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
7、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
職位類別： 人力資源經理
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- 所在地區(qū)：陜西-西安市
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