工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)配合上級完成公司薪酬、績效體系、制度的擬訂、修訂
2、負(fù)責(zé)建立適合公司發(fā)展的薪酬、績效激勵機制，完善薪酬、績效管理制度及流程，規(guī)范日常薪酬、績效管理
3、負(fù)責(zé)依據(jù)公司績效考核政策及原則，對公司各部門人員進行績效考核工作的實施，并對考核結(jié)果進行評估、跟進、執(zhí)行（含試用期、季度、年度等績效考核）
4、負(fù)責(zé)收集考核中遇到的問題，提供考核體系、考核指標(biāo)完善建議，并協(xié)助各部門設(shè)計、調(diào)整考核方案
5、熟練掌握國家及當(dāng)?shù)匦匠旮＠黜椪撸⒁罁?jù)公司年度總體薪資福利政策及原則，負(fù)責(zé)公司全體員工薪酬、福利、績效成本的預(yù)算、核算、發(fā)放、分析及檔案資料的保管
6、負(fù)責(zé)公司員工考勤的核算及管控
7、負(fù)責(zé)薪酬、福利、績效、考勤等各類報表的擬訂
8、負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)
任職要求：
1、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷
2、3年以上薪酬、績效管理及實施經(jīng)驗
3、熟悉國家人事政策、法律法規(guī)，風(fēng)險、成本意識強，通曉薪酬、績效工作原理、工作體系流程、工具應(yīng)用，并能熟練運用
4、熟練使用辦公軟件，精通EXCEL運用
5、能獨立開展、實施薪酬、績效模塊的相關(guān)工作
6、性格開朗、責(zé)任心強、具備較強的溝通、表達能力、及較強的自我約束力，獨立工作、承受壓力的能力
7、具備較強的執(zhí)行力、服從性、團隊協(xié)作意識
1、負(fù)責(zé)配合上級完成公司薪酬、績效體系、制度的擬訂、修訂
2、負(fù)責(zé)建立適合公司發(fā)展的薪酬、績效激勵機制，完善薪酬、績效管理制度及流程，規(guī)范日常薪酬、績效管理
3、負(fù)責(zé)依據(jù)公司績效考核政策及原則，對公司各部門人員進行績效考核工作的實施，并對考核結(jié)果進行評估、跟進、執(zhí)行（含試用期、季度、年度等績效考核）
4、負(fù)責(zé)收集考核中遇到的問題，提供考核體系、考核指標(biāo)完善建議，并協(xié)助各部門設(shè)計、調(diào)整考核方案
5、熟練掌握國家及當(dāng)?shù)匦匠旮＠黜椪撸⒁罁?jù)公司年度總體薪資福利政策及原則，負(fù)責(zé)公司全體員工薪酬、福利、績效成本的預(yù)算、核算、發(fā)放、分析及檔案資料的保管
6、負(fù)責(zé)公司員工考勤的核算及管控
7、負(fù)責(zé)薪酬、福利、績效、考勤等各類報表的擬訂
8、負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)
任職要求：
1、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷
2、3年以上薪酬、績效管理及實施經(jīng)驗
3、熟悉國家人事政策、法律法規(guī)，風(fēng)險、成本意識強，通曉薪酬、績效工作原理、工作體系流程、工具應(yīng)用，并能熟練運用
4、熟練使用辦公軟件，精通EXCEL運用
5、能獨立開展、實施薪酬、績效模塊的相關(guān)工作
6、性格開朗、責(zé)任心強、具備較強的溝通、表達能力、及較強的自我約束力，獨立工作、承受壓力的能力
7、具備較強的執(zhí)行力、服從性、團隊協(xié)作意識
職位類別： 薪資福利經(jīng)理/主管/專員
舉報溫馨提示
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：中外合資
- 所屬行業(yè)：金融、銀行、保險、證券、財會、投資等
- 所在地區(qū)：上海
- 聯(lián)系人：田艷
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：200120
工作地址
- 地址：上海市浦東新區(qū)蘭花路333號333世紀(jì)大廈16樓
