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崗位職責：
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略，收集和分析人力資源情報信息，制訂人力資源招聘、調(diào)配、培訓、開發(fā)及發(fā)展計劃等政策和措施；負責開展薪酬管理、績效考核、招聘、保險等工作；
負責建立與完善企業(yè)人力資源管理體系，建立各項人力資源管理制度及工作標準；
負責建立和維系企業(yè)與國內(nèi)外有關單位的聯(lián)系，建立人力資源交流渠道；
負責企業(yè)薪酬績效分配、員工關系等人力資源事務。
任職資格：
大學本科（含）以上學歷；
人力資源管理、工商管理等專業(yè)；具有國內(nèi)外大中型企業(yè)人力資源主管級別以上五年管理經(jīng)驗；具有大型央企、外企工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
CET-6（含）或同等外語水平；
知識結(jié)構全面，具有較好的抗壓能力；親和力強，較強的組織管理和溝通協(xié)調(diào)能力；富有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新思維，敢于挑戰(zhàn)自我。

職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員

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