崗位職責:
1、產品銷售:完成區(qū)域市場內項目的跟蹤,簽單,發(fā)貨及回款;
2、市場開拓:設計院,攪拌站、施工單位、建設單位等客戶關系的開拓及維護;
3、銷售管理:區(qū)域市場銷售活動的組織、公關支持及管理;
4、團隊建設:區(qū)域市場銷售人員的管理及新員工的培養(yǎng);
任職資格:
1、具有豐富的建材行業(yè)銷售經驗,熟悉設計院、工地、攪拌站等工作流程。
2、具備較強的業(yè)務能力,善于捕捉工程信息并進行項目公關,能夠在競爭環(huán)境中獨立簽單。
3、具有一定的組織能力,可獨立的開展當地的銷售活動、市場開拓及人員組織。
4、具有較強的團隊意識,可帶領團隊,完成年度銷售目標及銷售新人的培養(yǎng)、
6、有駕照,會開車,適應駐外的要求。(可能駐外地點:上海、泰州、揚州、蘇州、無錫、馬鞍山、蕪湖)
薪酬模式及薪酬結構
1、月薪(6******)元+公司配車及車貼+各項福利+年終分配
2、月薪(6******)= 底薪4500+目標獎金500+績效工資+發(fā)貨獎金
3、車輛補貼:公司配備業(yè)務用車并根據區(qū)域工作及業(yè)績提供車輛補貼,一般為2******元
4、發(fā)貨獎金及銷售提成
銷售人員完成項目跟蹤、簽單、發(fā)貨及回款的過程可享受項目的發(fā)貨獎金及銷售提成,發(fā)貨獎金當月發(fā)放,銷售提成年底發(fā)放。發(fā)貨獎金和銷售提成是是銷售人員業(yè)績的重要體現(xiàn),在派尼爾銷售體系中,具有正常業(yè)績的區(qū)域銷售經理的年終總收入為30萬以上。
3、旅游獎勵及用車獎勵
旅游獎勵:完成銷售目標,獎勵國內旅游或海外旅游。
員工獎車:公司對銷售精英獎勵小車,按月核發(fā)油補。
五、發(fā)展平臺
業(yè)務組長(銷售經理)—區(qū)域銷售經理—副總經理—總經理
六、上班地址:南京建鄴區(qū)或玄武區(qū)
1、產品銷售:完成區(qū)域市場內項目的跟蹤,簽單,發(fā)貨及回款;
2、市場開拓:設計院,攪拌站、施工單位、建設單位等客戶關系的開拓及維護;
3、銷售管理:區(qū)域市場銷售活動的組織、公關支持及管理;
4、團隊建設:區(qū)域市場銷售人員的管理及新員工的培養(yǎng);
任職資格:
1、具有豐富的建材行業(yè)銷售經驗,熟悉設計院、工地、攪拌站等工作流程。
2、具備較強的業(yè)務能力,善于捕捉工程信息并進行項目公關,能夠在競爭環(huán)境中獨立簽單。
3、具有一定的組織能力,可獨立的開展當地的銷售活動、市場開拓及人員組織。
4、具有較強的團隊意識,可帶領團隊,完成年度銷售目標及銷售新人的培養(yǎng)、
6、有駕照,會開車,適應駐外的要求。(可能駐外地點:上海、泰州、揚州、蘇州、無錫、馬鞍山、蕪湖)
薪酬模式及薪酬結構
1、月薪(6******)元+公司配車及車貼+各項福利+年終分配
2、月薪(6******)= 底薪4500+目標獎金500+績效工資+發(fā)貨獎金
3、車輛補貼:公司配備業(yè)務用車并根據區(qū)域工作及業(yè)績提供車輛補貼,一般為2******元
4、發(fā)貨獎金及銷售提成
銷售人員完成項目跟蹤、簽單、發(fā)貨及回款的過程可享受項目的發(fā)貨獎金及銷售提成,發(fā)貨獎金當月發(fā)放,銷售提成年底發(fā)放。發(fā)貨獎金和銷售提成是是銷售人員業(yè)績的重要體現(xiàn),在派尼爾銷售體系中,具有正常業(yè)績的區(qū)域銷售經理的年終總收入為30萬以上。
3、旅游獎勵及用車獎勵
旅游獎勵:完成銷售目標,獎勵國內旅游或海外旅游。
員工獎車:公司對銷售精英獎勵小車,按月核發(fā)油補。
五、發(fā)展平臺
業(yè)務組長(銷售經理)—區(qū)域銷售經理—副總經理—總經理
六、上班地址:南京建鄴區(qū)或玄武區(qū)
職位類別: 銷售經理/主管/主任
舉報溫馨提示
- 你可能感興趣的職位
- 最近瀏覽記錄
-
12-20K/月
-
6-15K/月
-
6-8K/月
-
6-10K/月
-
7-20K/月
-
7-14K/月
-
7-20K/月
-
15-30K/月
暫沒有相關信息
- 公司性質:有限公司
- 所屬行業(yè):水泥制造
- 所在地區(qū):江蘇-南京市
- 聯(lián)系人:朱小姐
- 手機:會員登錄后才可查看
- 郵箱:會員登錄后才可查看
- 郵政編碼:211121
工作地址
- 地址:南京市江東北路301號濱江廣場1幢7樓B座






