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任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、市場營銷或相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、五年以上相關工作經驗，其中二年以上大中型企業(yè)人力資源管理、培訓相關工作經驗，有外資企業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮；
3、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉培訓工作流程；
4、熟練使用辦公軟件，特別是PPT的制作，具有良好的文字編輯能力，有大型活動組織策劃的實操經驗或主持人經驗優(yōu)先考慮；
5、具有優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷，具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠高效開展日常培訓工作。

工作職責：
1、制定培訓計劃，建立及完善公司培訓體系和操作流程，完成公司的培訓需求；
2、收集公司內部培訓需求，進行合理的分析和評估，為公司提供合理的建議；
3、熟悉培訓市場，能做好培訓供應商日常聯(lián)系及合作關系的維護工作；
4、公司新員工培訓、內部培訓、外部培訓的組織、策劃和主持工作；
5、公司后備人才培養(yǎng)計劃的完善，內部導師隊伍的建立及后期發(fā)展的完善工作。

職位類別：

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