崗位職責(zé)：
1.根本原因分析與解決：深入客戶端或生產(chǎn)現(xiàn)場，對軸承在主機產(chǎn)品（如電機、汽車部件、精密設(shè)備等）應(yīng)用中出現(xiàn)的不良（如異響、卡滯、發(fā)熱、早期失效、振動噪音超標(biāo)等）進行系統(tǒng)性調(diào)查，運用8D、5Why等方法鎖定根本原因。
2.技術(shù)分析與報告：能獨立撰寫專業(yè)的失效分析報告，包含不良現(xiàn)象描述、宏觀/微觀照片、理化檢測數(shù)據(jù)（如材質(zhì)、硬度、金相）、尺寸測量對比等，并提出清晰、可行的糾正與預(yù)防措施。
3.協(xié)同改進與驗證：主導(dǎo)或協(xié)同研發(fā)、工藝、生產(chǎn)部門，針對分析出的設(shè)計、材料、工藝（如熱處理、磨削、裝配）、儲存或使用條件等因素，推動制定改善方案，并跟蹤驗證措施有效性。
4.客戶技術(shù)支持：作為技術(shù)接口，協(xié)助銷售團隊?wèi)?yīng)對客戶的技術(shù)質(zhì)疑，提供軸承選型、安裝、使用維護的專業(yè)建議，預(yù)防應(yīng)用問題發(fā)生。
5.知識沉淀與培訓(xùn)：將典型失效案例、分析經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為內(nèi)部技術(shù)標(biāo)準、培訓(xùn)教材或FMEA更新，提升團隊整體問題解決能力。
任職資格：
1.基本條件：
大專及以上學(xué)歷，機械、材料、軸承、機電一體化等相關(guān)專業(yè)。
年齡30-45歲，嚴謹細致，邏輯思維清晰，具備出色的觀察力和分析判斷能力。
2.經(jīng)驗與技能：
必備經(jīng)驗：3年以上軸承行業(yè)或精密機械零部件行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗。具備軸承（或類似機械基礎(chǔ)件）的失效分析、質(zhì)量管理、工藝技術(shù)或應(yīng)用工程背景。有在軸承生產(chǎn)企業(yè)或主機廠（如汽車、電機、家電）從事質(zhì)量/技術(shù)分析工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
核心技能：
熟悉軸承結(jié)構(gòu)、材料、制造工藝及主要失效模式（如疲勞剝落、磨損、腐蝕、塑性變形等）。
掌握基本檢測工具與方法：熟練使用顯微鏡、硬度計、粗糙度儀、輪廓儀等，能解讀金相、光譜等檢測報告。
熟悉質(zhì)量管理工具：精通8D、5Why、FTA、FMEA、SPC等質(zhì)量分析工具，能獨立撰寫分析報告。
應(yīng)用知識：了解軸承在典型主機（如電機、減速機、汽車輪轂）中的裝配、潤滑、密封及工況要求。
3.素質(zhì)要求：
具備強烈的責(zé)任心和客戶意識，能承受一定的工作壓力。
出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能在內(nèi)外部團隊間有效推動問題解決。
具備良好的報告撰寫和呈現(xiàn)能力。
我們提供：
薪資待遇：有競爭力的年薪（面議） + 績效獎金 + 項目改善獎金，根據(jù)經(jīng)驗與能力從優(yōu)。
福利保障：五險一金、帶薪年假、專業(yè)培訓(xùn)、定期體檢、技術(shù)晉升通道。
工作價值：直接參與核心問題攻關(guān)，對產(chǎn)品可靠性和客戶滿意度產(chǎn)生關(guān)鍵影響。
應(yīng)聘方式：
請將個人簡歷及一份能體現(xiàn)您分析能力的代表性技術(shù)報告（可脫敏）發(fā)送至郵箱：feisheng1688@163.com，郵件標(biāo)題請注明“應(yīng)聘軸承應(yīng)用質(zhì)量分析師-姓名”。
1.根本原因分析與解決：深入客戶端或生產(chǎn)現(xiàn)場，對軸承在主機產(chǎn)品（如電機、汽車部件、精密設(shè)備等）應(yīng)用中出現(xiàn)的不良（如異響、卡滯、發(fā)熱、早期失效、振動噪音超標(biāo)等）進行系統(tǒng)性調(diào)查，運用8D、5Why等方法鎖定根本原因。
2.技術(shù)分析與報告：能獨立撰寫專業(yè)的失效分析報告，包含不良現(xiàn)象描述、宏觀/微觀照片、理化檢測數(shù)據(jù)（如材質(zhì)、硬度、金相）、尺寸測量對比等，并提出清晰、可行的糾正與預(yù)防措施。
3.協(xié)同改進與驗證：主導(dǎo)或協(xié)同研發(fā)、工藝、生產(chǎn)部門，針對分析出的設(shè)計、材料、工藝（如熱處理、磨削、裝配）、儲存或使用條件等因素，推動制定改善方案，并跟蹤驗證措施有效性。
4.客戶技術(shù)支持：作為技術(shù)接口，協(xié)助銷售團隊?wèi)?yīng)對客戶的技術(shù)質(zhì)疑，提供軸承選型、安裝、使用維護的專業(yè)建議，預(yù)防應(yīng)用問題發(fā)生。
5.知識沉淀與培訓(xùn)：將典型失效案例、分析經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為內(nèi)部技術(shù)標(biāo)準、培訓(xùn)教材或FMEA更新，提升團隊整體問題解決能力。
任職資格：
1.基本條件：
大專及以上學(xué)歷，機械、材料、軸承、機電一體化等相關(guān)專業(yè)。
年齡30-45歲，嚴謹細致，邏輯思維清晰，具備出色的觀察力和分析判斷能力。
2.經(jīng)驗與技能：
必備經(jīng)驗：3年以上軸承行業(yè)或精密機械零部件行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗。具備軸承（或類似機械基礎(chǔ)件）的失效分析、質(zhì)量管理、工藝技術(shù)或應(yīng)用工程背景。有在軸承生產(chǎn)企業(yè)或主機廠（如汽車、電機、家電）從事質(zhì)量/技術(shù)分析工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
核心技能：
熟悉軸承結(jié)構(gòu)、材料、制造工藝及主要失效模式（如疲勞剝落、磨損、腐蝕、塑性變形等）。
掌握基本檢測工具與方法：熟練使用顯微鏡、硬度計、粗糙度儀、輪廓儀等，能解讀金相、光譜等檢測報告。
熟悉質(zhì)量管理工具：精通8D、5Why、FTA、FMEA、SPC等質(zhì)量分析工具，能獨立撰寫分析報告。
應(yīng)用知識：了解軸承在典型主機（如電機、減速機、汽車輪轂）中的裝配、潤滑、密封及工況要求。
3.素質(zhì)要求：
具備強烈的責(zé)任心和客戶意識，能承受一定的工作壓力。
出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能在內(nèi)外部團隊間有效推動問題解決。
具備良好的報告撰寫和呈現(xiàn)能力。
我們提供：
薪資待遇：有競爭力的年薪（面議） + 績效獎金 + 項目改善獎金，根據(jù)經(jīng)驗與能力從優(yōu)。
福利保障：五險一金、帶薪年假、專業(yè)培訓(xùn)、定期體檢、技術(shù)晉升通道。
工作價值：直接參與核心問題攻關(guān)，對產(chǎn)品可靠性和客戶滿意度產(chǎn)生關(guān)鍵影響。
應(yīng)聘方式：
請將個人簡歷及一份能體現(xiàn)您分析能力的代表性技術(shù)報告（可脫敏）發(fā)送至郵箱：feisheng1688@163.com，郵件標(biāo)題請注明“應(yīng)聘軸承應(yīng)用質(zhì)量分析師-姓名”。
職位類別： 制造工程師/工藝工程師/工藝員
舉報溫馨提示
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：機電院校
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
- 聯(lián)系人：江文斌
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：
