組織發(fā)展經理/組織發(fā)展主管

5-9.9K/月

學歷要求：本科及以上
工作經驗： 5-7 年
更新時間： 2026-02-02

招聘人數(shù)： 1
招聘對象：社會人才
工作地區(qū)：四川-成都市

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投遞簡歷

劉先生 HR

崗位職責：
1、負責公司組織架構梳理、職務體系維護、任職資格管理和干部梯隊建設，為公司的快速發(fā)展提供組織體系和核心人員保障。
2、架構及規(guī)劃：
根據(jù)公司經營戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略，協(xié)助梳理、調整和優(yōu)化公司組織架構；
根據(jù)公司組織架構變化，監(jiān)督、指導公司各部門制定完善組織結構和部門職責；
協(xié)助及指導各部門制定具體崗位職責和崗位評估，不斷優(yōu)化公司崗位結構；
根據(jù)公司的組織規(guī)劃，以及階段性經營規(guī)劃，負責編制公司人員發(fā)展規(guī)劃，擬定公司整體層級及崗位的設置原則和標準。
3、任職資格管理：
負責公司職位體系建設工作，統(tǒng)籌、規(guī)劃公司現(xiàn)有職位并對其進行分類分層；
建立并持續(xù)完善各級崗位的任職資格標準與勝任力模型，并在此基礎上發(fā)展和實施評價體系，開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標準，建立并完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。
4、員工發(fā)展：
建立和完善員工能力評價及開發(fā)體系，持續(xù)提升員工能力水平；
梳理、識別公司關鍵職位，形成公司關鍵職位清單；
建立并完善核心人才資源池運作機制，制訂核心人才發(fā)展計劃、培訓與輔導，搭建有效的人才梯隊，滿足公司業(yè)務發(fā)展的需求；

崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先；
2、6年以上人力資源工作經驗，3年以上大型企業(yè)任職資格管理和領導力開發(fā)工作經驗，具有知名咨詢公司相關工作經驗者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源全盤管理，尤其擅組織發(fā)展、職位評估、素質模型建立、人才評價與開發(fā)、梯隊建設等模塊；
4、優(yōu)秀的人際理解能力、溝通協(xié)調能力和資源整合能力；邏輯思維能力強，良好的口頭及書面語言表達能力；
5.具有敏銳的洞察力，性格開朗，積極主動，能承受一定的工作壓力。

職位類別：其他

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