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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
基本背景、技能及工作經(jīng)驗(yàn)要求：
1， 大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，全日制統(tǒng)招
2， 5年以上人事行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型制造型企業(yè)人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3， 責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守
4， 積極主動(dòng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)
5， 抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)出差或加班的需要
工作職責(zé)：
1， 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施
2， 優(yōu)化招聘相關(guān)制度、招聘體系、招聘流程等，并持續(xù)改善
3， 職務(wù)分析、崗位編制、修訂職務(wù)說(shuō)明書；建立、完善后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制
4， 審核并監(jiān)督人員需求計(jì)劃，及時(shí)招聘合適人員補(bǔ)充到相關(guān)崗位
5， 負(fù)責(zé)薪酬福利體系的建設(shè)，及績(jī)效等工作的實(shí)施與開展
6， 處理各類員工關(guān)系、員工溝通，及公司企業(yè)文化的建設(shè)
7， 負(fù)責(zé)督導(dǎo)晉升體系實(shí)施，合理優(yōu)化企業(yè)閑置人員
8， 負(fù)責(zé)行政后勤的對(duì)外聯(lián)系和溝通以及接待工作
9， 負(fù)責(zé)對(duì)后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理，如食堂、宿舍、保安、車輛等相關(guān)后勤保障與管理
10， 總經(jīng)理安排的其他事務(wù)
1， 大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，全日制統(tǒng)招
2， 5年以上人事行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型制造型企業(yè)人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3， 責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守
4， 積極主動(dòng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)
5， 抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)出差或加班的需要
工作職責(zé)：
1， 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施
2， 優(yōu)化招聘相關(guān)制度、招聘體系、招聘流程等，并持續(xù)改善
3， 職務(wù)分析、崗位編制、修訂職務(wù)說(shuō)明書；建立、完善后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制
4， 審核并監(jiān)督人員需求計(jì)劃，及時(shí)招聘合適人員補(bǔ)充到相關(guān)崗位
5， 負(fù)責(zé)薪酬福利體系的建設(shè)，及績(jī)效等工作的實(shí)施與開展
6， 處理各類員工關(guān)系、員工溝通，及公司企業(yè)文化的建設(shè)
7， 負(fù)責(zé)督導(dǎo)晉升體系實(shí)施，合理優(yōu)化企業(yè)閑置人員
8， 負(fù)責(zé)行政后勤的對(duì)外聯(lián)系和溝通以及接待工作
9， 負(fù)責(zé)對(duì)后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理，如食堂、宿舍、保安、車輛等相關(guān)后勤保障與管理
10， 總經(jīng)理安排的其他事務(wù)
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
舉報(bào)溫馨提示
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：自動(dòng)化
- 所在地區(qū)：江蘇-蘇州市
- 聯(lián)系人：朱先生
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：215123
工作地址
- 地址：蘇州吳江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)云梨路1418號(hào)
