工作職責(zé)：
1. 制定公司人力資源規(guī)劃、管理制度，完善、細(xì)化人力資源管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
2. 根據(jù)公司發(fā)展的各個(gè)階段及不同部門職能制定合理的薪酬福利、績效考核制度，并組織實(shí)施；
3. 負(fù)責(zé)相關(guān)人員的招聘、選拔與培訓(xùn)，合理有效進(jìn)行人員配置；
4. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，讓企業(yè)價(jià)值觀深入每位員工內(nèi)心；
5. 完成各項(xiàng)人事工作相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，并據(jù)此對公司發(fā)展提出合理化建議；
6. 執(zhí)行公司年度人力資源計(jì)劃，控制費(fèi)用，做好日常人力資源管理工作；
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
職位要求：
1. 3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟悉國家、地方相關(guān)法規(guī)及政策，具有良好的政府關(guān)系；
3. 較強(qiáng)的親和力、責(zé)任心、抗壓能力、領(lǐng)導(dǎo)能力及工作熱情，具有良好的執(zhí)行力、觀察力、團(tuán)隊(duì)精神、溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；
4. 處事穩(wěn)重，為人正直，誠實(shí)守信，分析、解決問題能力強(qiáng)，形象氣質(zhì)佳；
5. 具備良好的文學(xué)素質(zhì)，能夠起草計(jì)劃、總結(jié)、會議稿等文案；
6. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，對于人力資源管理有較豐富的經(jīng)驗(yàn)；
7. 具備優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力及解決突發(fā)事件的能力。
1. 制定公司人力資源規(guī)劃、管理制度，完善、細(xì)化人力資源管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
2. 根據(jù)公司發(fā)展的各個(gè)階段及不同部門職能制定合理的薪酬福利、績效考核制度，并組織實(shí)施；
3. 負(fù)責(zé)相關(guān)人員的招聘、選拔與培訓(xùn)，合理有效進(jìn)行人員配置；
4. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，讓企業(yè)價(jià)值觀深入每位員工內(nèi)心；
5. 完成各項(xiàng)人事工作相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，并據(jù)此對公司發(fā)展提出合理化建議；
6. 執(zhí)行公司年度人力資源計(jì)劃，控制費(fèi)用，做好日常人力資源管理工作；
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
職位要求：
1. 3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟悉國家、地方相關(guān)法規(guī)及政策，具有良好的政府關(guān)系；
3. 較強(qiáng)的親和力、責(zé)任心、抗壓能力、領(lǐng)導(dǎo)能力及工作熱情，具有良好的執(zhí)行力、觀察力、團(tuán)隊(duì)精神、溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；
4. 處事穩(wěn)重，為人正直，誠實(shí)守信，分析、解決問題能力強(qiáng)，形象氣質(zhì)佳；
5. 具備良好的文學(xué)素質(zhì)，能夠起草計(jì)劃、總結(jié)、會議稿等文案；
6. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，對于人力資源管理有較豐富的經(jīng)驗(yàn)；
7. 具備優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力及解決突發(fā)事件的能力。
職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)
舉報(bào)溫馨提示
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：鑄造廠家
- 所在地區(qū)：山東-青島市
- 聯(lián)系人：吳青青
- 手機(jī)：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：266071
工作地址
- 地址：青島市市南區(qū)旌德路26號頤中高山1號樓15單元1302室
