1、制定公司營銷中心人力資源管理的相關(guān)制度并組織實施，并根據(jù)發(fā)展的實際情況，對營銷中心各項制度適時進行修訂和完善。
2、制定營銷中心人員編制計劃，進行員工招聘、調(diào)動、晉級、辭退等工作，促進人員的優(yōu)化配置，制定招聘計劃、招聘流程并負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的篩選。
3、適時修訂營銷中心績效考核方案，并推動績效考核工作的實施，為員工薪酬調(diào)整、職位調(diào)整、培訓(xùn)與個人發(fā)展等提供依據(jù)。
4、進行員工勞動關(guān)系管理，處理好員工關(guān)系，豐富企業(yè)文化活動，創(chuàng)建和諧融洽的工作環(huán)境。
任職要求：
1、性別不限，年齡28-40歲，大專及以上學(xué)歷，*********。
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上生產(chǎn)型企業(yè)同職崗位工作經(jīng)驗。
3、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。
4、熟悉勞動法相關(guān)政策法規(guī)、熟悉ISO9001，能熟練應(yīng)用OFFICE辦公軟件，具備自主培訓(xùn)的能力。
2、制定營銷中心人員編制計劃，進行員工招聘、調(diào)動、晉級、辭退等工作，促進人員的優(yōu)化配置，制定招聘計劃、招聘流程并負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的篩選。
3、適時修訂營銷中心績效考核方案，并推動績效考核工作的實施，為員工薪酬調(diào)整、職位調(diào)整、培訓(xùn)與個人發(fā)展等提供依據(jù)。
4、進行員工勞動關(guān)系管理，處理好員工關(guān)系，豐富企業(yè)文化活動，創(chuàng)建和諧融洽的工作環(huán)境。
任職要求：
1、性別不限，年齡28-40歲，大專及以上學(xué)歷，*********。
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上生產(chǎn)型企業(yè)同職崗位工作經(jīng)驗。
3、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。
4、熟悉勞動法相關(guān)政策法規(guī)、熟悉ISO9001，能熟練應(yīng)用OFFICE辦公軟件，具備自主培訓(xùn)的能力。
職位類別： 人事經(jīng)理
舉報溫馨提示
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：食品、酒業(yè)、飲料、茶業(yè)、乳業(yè)、鹽業(yè)等
- 所在地區(qū)：四川-成都市
- 聯(lián)系人：陳霞
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：611430
工作地址
- 地址：成都市新津縣花橋鎮(zhèn)工業(yè)開發(fā)區(qū)
