要求：
1、人力資源管理相關專業(yè)，本科及以上學歷；
2、3年以上房地產(chǎn)績效考核相關工作經(jīng)驗，具有績效考核方法實操經(jīng)驗；
3、熟悉績效管理理論知識，有績效管理體系、績效指標體系建立、推行、優(yōu)化工作經(jīng)驗，能夠獨立開展整個績效考核工作；
4、較強的數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷力及抗壓力，責任心、原則性強；
5、具備優(yōu)秀的文字功底，能夠獨立撰寫、修訂及推行各類制度。
職責：
1、協(xié)助制定公司的考核制度，設計考核方案，參與各部門考核方案的具體實施工作；有高級干部業(yè)績考核管理工作為佳。
2、負責公司管理干部的績效激勵，領導力提升，推動后備干部的培養(yǎng)體系運營和落實。
3、負責統(tǒng)籌考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度建立和優(yōu)化各部門考核指標，并對指標進行跟進、監(jiān)控和實時調(diào)整；
4、負責集團組織績效、薪酬、激勵機制的搭建與優(yōu)化；
5、建立員工績效考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；
6、根據(jù)公司的能力模型和組織發(fā)展要求，確定員工晉升與發(fā)展的通道并進行日常管理；
1、人力資源管理相關專業(yè)，本科及以上學歷；
2、3年以上房地產(chǎn)績效考核相關工作經(jīng)驗，具有績效考核方法實操經(jīng)驗；
3、熟悉績效管理理論知識，有績效管理體系、績效指標體系建立、推行、優(yōu)化工作經(jīng)驗，能夠獨立開展整個績效考核工作；
4、較強的數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷力及抗壓力，責任心、原則性強；
5、具備優(yōu)秀的文字功底，能夠獨立撰寫、修訂及推行各類制度。
職責：
1、協(xié)助制定公司的考核制度，設計考核方案，參與各部門考核方案的具體實施工作；有高級干部業(yè)績考核管理工作為佳。
2、負責公司管理干部的績效激勵，領導力提升，推動后備干部的培養(yǎng)體系運營和落實。
3、負責統(tǒng)籌考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度建立和優(yōu)化各部門考核指標，并對指標進行跟進、監(jiān)控和實時調(diào)整；
4、負責集團組織績效、薪酬、激勵機制的搭建與優(yōu)化；
5、建立員工績效考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；
6、根據(jù)公司的能力模型和組織發(fā)展要求，確定員工晉升與發(fā)展的通道并進行日常管理；
職位類別： 績效考核經(jīng)理/主管/專員
舉報溫馨提示
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：煤炭運銷公司
- 所在地區(qū)：山西-晉城市
- 聯(lián)系人：靳女士
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：048000
工作地址
- 地址：山西省晉城市城區(qū)北石店鎮(zhèn)司徒村
