1、從事人力資源管理工作經(jīng)歷3年以上；
2、收集各部門的用人信息，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應(yīng)聘人員；
3、制定并嚴(yán)格執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；
4、制定其他業(yè)務(wù)部門工作各崗位操作流程及職責(zé)，并進行考核管理；
5、管理勞動合同，辦理用工，退工手續(xù)；
6、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
7、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案；
8、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
9、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，并能實際操作運用；
10、堅持原則，具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。
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2、收集各部門的用人信息，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應(yīng)聘人員；
3、制定并嚴(yán)格執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；
4、制定其他業(yè)務(wù)部門工作各崗位操作流程及職責(zé)，并進行考核管理；
5、管理勞動合同，辦理用工，退工手續(xù)；
6、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
7、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案；
8、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
9、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，并能實際操作運用；
10、堅持原則，具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。
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職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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