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崗位職責：1. 負責公司人事工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。
　　2. 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
　　3. 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
　　4. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。
　　5. 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。
       6. 負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
       7.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系更夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
　　8.負責審核并按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。
　　9.做好員工考勤統(tǒng)計工作，員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
　 10.組織策劃各項活動，做好員工團隊建設，定期組織員工開展活動。
      11.其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
任職要求：熟悉最新勞動法規(guī)，較強的溝通能力，對企業(yè)負責，良好的抗壓力，形象佳氣質好，良好的親和力。

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)

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