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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1 依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作
2 協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
3 編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系
4 協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃
5 負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作
6 負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書(shū)，建立人事、職稱檔案
任職要求：
1、工商管理、人力資源管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷， 有人力資源管理師資格證書(shū)者優(yōu)先；
2、2年以上人事招聘方面的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘模塊的方法和流程，有專(zhuān)業(yè)的人才招聘測(cè)評(píng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、能夠熟悉使用Office辦公軟件；
4、較好的邏輯思維能力，以及人力資源統(tǒng)計(jì)、預(yù)測(cè)和分析能力
5、較好的跨部門(mén)溝通能力和表達(dá)能力，堅(jiān)持原則，有責(zé)任心，能在工作中充分體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神；
6、良好的工作抗壓能力和學(xué)習(xí)能力；
7、具備一定的英語(yǔ)溝通能力者更佳。
1 依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作
2 協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
3 編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系
4 協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃
5 負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作
6 負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書(shū)，建立人事、職稱檔案
任職要求：
1、工商管理、人力資源管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷， 有人力資源管理師資格證書(shū)者優(yōu)先；
2、2年以上人事招聘方面的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘模塊的方法和流程，有專(zhuān)業(yè)的人才招聘測(cè)評(píng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、能夠熟悉使用Office辦公軟件；
4、較好的邏輯思維能力，以及人力資源統(tǒng)計(jì)、預(yù)測(cè)和分析能力
5、較好的跨部門(mén)溝通能力和表達(dá)能力，堅(jiān)持原則，有責(zé)任心，能在工作中充分體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神；
6、良好的工作抗壓能力和學(xué)習(xí)能力；
7、具備一定的英語(yǔ)溝通能力者更佳。
職位類(lèi)別： 招聘專(zhuān)員/助理
舉報(bào)溫馨提示
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：心理咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)
- 所在地區(qū)：上海
- 聯(lián)系人：張藍(lán)
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：200051
工作地址
- 地址：中山西路999號(hào)華聞國(guó)際A區(qū)18層
