人事經(jīng)理

15-25W/年

學(xué)歷要求：不限
工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上
更新時間： 2026-04-09

招聘人數(shù)：若干
招聘對象：社會人才
工作地區(qū)：廣西-南寧市

專業(yè)要求：人力資源管理;會展策劃與管理;法學(xué);

李 HR

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任職資格：
1.人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2.3-8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，大型建筑企業(yè)實(shí)戰(zhàn)背景優(yōu)先；
3.豐富的人力資源實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有豐富的招聘與配置、薪酬績效管理、員工關(guān)系組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，善于人際溝通協(xié)調(diào)，責(zé)任心強(qiáng)，考慮問題全面細(xì)致，性格開朗，有團(tuán)隊(duì)合作精神。

職位類別：人力資源經(jīng)理/主管/專員

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