崗位職責(zé)：1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行招聘，培訓(xùn)和績效考核等工作；
3、執(zhí)行并完成員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、確定公司年度招聘計劃及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；
6、選擇并維護(hù)招聘渠道，并拓展參新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，參加各種招聘會；
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、匯總、上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況；
8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
任職要求：1、大專及以上學(xué)歷、人力資源、企業(yè)管理、或相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉人力資源市場，熟悉招聘渠道，善于開發(fā)和創(chuàng)新；
3、性格外向，較強(qiáng)的溝通能力、組織能力、能夠獨立完成招聘工作；
4、有較強(qiáng)的抗壓能力，較強(qiáng)的進(jìn)取心，執(zhí)行力。
2、組織并協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行招聘，培訓(xùn)和績效考核等工作；
3、執(zhí)行并完成員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、確定公司年度招聘計劃及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；
6、選擇并維護(hù)招聘渠道，并拓展參新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，參加各種招聘會；
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、匯總、上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況；
8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
任職要求：1、大專及以上學(xué)歷、人力資源、企業(yè)管理、或相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉人力資源市場，熟悉招聘渠道，善于開發(fā)和創(chuàng)新；
3、性格外向，較強(qiáng)的溝通能力、組織能力、能夠獨立完成招聘工作；
4、有較強(qiáng)的抗壓能力，較強(qiáng)的進(jìn)取心，執(zhí)行力。
職位類別： 其他
舉報溫馨提示
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、建筑、路橋、監(jiān)理、造價、裝飾、安裝、鋼結(jié)構(gòu)、建筑消防、通信、物業(yè)等
- 所在地區(qū)：安徽-合肥市
- 聯(lián)系人：劉鑫
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：安徽省合肥市蜀山區(qū)五里墩萬科金域國際寫字樓701室
