質(zhì)量部經(jīng)理

8-15K/月

學(xué)歷要求：本科及以上
工作經(jīng)驗(yàn)： 5-10 年
更新時(shí)間： 2026-04-08

招聘人數(shù)： 1
招聘對(duì)象：社會(huì)人才
工作地區(qū)：上海

商小姐 HR

工作內(nèi)容:質(zhì)量：一、體系管理負(fù)責(zé)體管理體系的建立、實(shí)施和保持及體系改版負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理體系審核和第三方評(píng)定審核工作，向上級(jí)報(bào)告管理體系的業(yè)績和任何改進(jìn)的需求；二、質(zhì)量管控負(fù)責(zé)外協(xié)工廠督導(dǎo)和技術(shù)指導(dǎo)；負(fù)責(zé)組織原材料、過程、成品質(zhì)量檢驗(yàn)與管控分析；負(fù)責(zé)組織質(zhì)量分析數(shù)據(jù)庫的建立；負(fù)責(zé)組織質(zhì)量檢驗(yàn)文件、檢驗(yàn)治具的制作；負(fù)責(zé)組織計(jì)量儀器的管理與校準(zhǔn)工作；負(fù)責(zé)質(zhì)量不合格事件的處理。三、質(zhì)量溝通質(zhì)量會(huì)議的組織與會(huì)議材料的準(zhǔn)備，質(zhì)量會(huì)議落實(shí)的驗(yàn)證；過程質(zhì)量問題的反饋驗(yàn)證；協(xié)助市場(chǎng)部對(duì)客訴的分析及處理方案的制定。四、生產(chǎn)：負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝確立與實(shí)施，確保生產(chǎn)工藝設(shè)計(jì)的可行性、合理性；負(fù)責(zé)在工藝變化或其他因素變化時(shí)指導(dǎo)調(diào)整生產(chǎn)安排，及時(shí)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中的問題，組織人員分析、反饋，采取有效糾正和預(yù)防措施進(jìn)行改善并督促執(zhí)行；倉儲(chǔ)物流：負(fù)責(zé)成品和原輔料的收發(fā)、保管、倉庫成品帳、原輔料賬的管理五、團(tuán)隊(duì)管理負(fù)責(zé)質(zhì)量部的全面管理工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及年度工作任務(wù)，制定質(zhì)量部工作計(jì)劃，并分解到每個(gè)崗位落實(shí)；負(fù)責(zé)質(zhì)量部團(tuán)隊(duì)構(gòu)架的搭建，質(zhì)量部人員培養(yǎng)計(jì)劃的制定、員工考核與聘用負(fù)責(zé)組織完成員工培訓(xùn)，確保員工按照可靠的生產(chǎn)工藝進(jìn)行產(chǎn)品生產(chǎn)；上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上質(zhì)量管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉內(nèi)審流程及質(zhì)量管理體系；3、優(yōu)秀的分析和解決產(chǎn)品質(zhì)量問題的能力；
4、工作務(wù)實(shí)、敬業(yè)，有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，以及良好的溝通及協(xié)調(diào)能力。

職位類別：質(zhì)量管理/測(cè)試經(jīng)理

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