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職責(zé)：1. 配合上級(jí)，編制薪酬方案包括日常獎(jiǎng)金的分配及細(xì)化原則初稿，提交上級(jí)審批。2. 配合上級(jí)，提出年度薪資調(diào)整的初步方案和執(zhí)行原則，并在通過(guò)審批后負(fù)責(zé)實(shí)施。3. 按指定業(yè)務(wù)板塊，負(fù)責(zé)按時(shí)準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)，計(jì)算和發(fā)放薪資福利。4. 負(fù)責(zé)指定板塊員工檔案的設(shè)立和管理,包括簽訂，變更，續(xù)訂，解除，終止等，建立完整合規(guī)的檔案管理制度和流程。5. 配合上級(jí)，協(xié)助擬定績(jī)效考核方案，協(xié)助指導(dǎo)部門(mén)實(shí)施，考核結(jié)果與薪資調(diào)整掛鉤。6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，并定期向上級(jí)匯報(bào)工作任職要求：1、本科及以上，人力資源管理或其他管理類專業(yè)。2、2年以上大型企業(yè)人力資源部薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3、有較強(qiáng)的中文口頭、文字的溝通表達(dá)能力；4、 人力資源管理專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，熟知薪酬工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，有較強(qiáng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；5、熟悉國(guó)家地方勞動(dòng)人事法律法規(guī)，社會(huì)保障和薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；6、邏輯性強(qiáng)，數(shù)字敏感，細(xì)心；7、熟悉Office辦公軟件，并能準(zhǔn)確運(yùn)用；

職位類別： 薪資福利經(jīng)理/主管/專員

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