崗位職責(zé)：
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、從各種渠道篩選合適的候選人,通過電話、微信、釘釘、QQ、電子郵件等方式聯(lián)系候選人并處理候選人對招聘信息的反饋;
5、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；
6、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
7、分析、評估招聘效果；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、一年以上招聘工作經(jīng)驗，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、從各種渠道篩選合適的候選人,通過電話、微信、釘釘、QQ、電子郵件等方式聯(lián)系候選人并處理候選人對招聘信息的反饋;
5、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；
6、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
7、分析、評估招聘效果；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、一年以上招聘工作經(jīng)驗，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
職位類別： 獵頭/人才中介
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- 所在地區(qū)：北京
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