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崗位職責(zé)：1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議；4、制定招聘計(jì)劃，開展招聘工作；5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛;7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說(shuō)明書與職位說(shuō)明書；8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作；9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。  任職要求：1、本以上學(xué)歷，八年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)2、精通人力資源六大模塊實(shí)操3、有過(guò)獵頭經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先3、具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力，應(yīng)變能力，親和力，責(zé)任感和敬業(yè)精神。4、良好的工作心態(tài)心態(tài)，抗壓能力強(qiáng)。條件稍遜可以應(yīng)聘經(jīng)理崗位任職單位：廣東粵桂黔信息科技有限公司

職位類別： 人力資源總監(jiān)

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