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1、協(xié)助總經(jīng)理建立、完善人力資源管理體系，制定和實施人力資源管理制度；
2、制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司人力資源管理各項規(guī)章制度；
3、提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
4、塑造、維護、發(fā)展企業(yè)文化，營造良好企業(yè)以人為本氛圍；
5、完善培訓體系，實施培訓計劃，組織培訓工作；
6、及時、高效處理公司管理過程中的人力資源問題；
7、從事并熟悉人力資源六大模塊，如：
a、健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效、考核等人力資源制度建設；
b、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
c、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
d、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
e、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
f、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
g、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
h、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。


任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；
2、5-7年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有現(xiàn)代企業(yè)管理理論知識，對人力資源六大模塊有了解及實操經(jīng)驗；
3、熟悉企業(yè)用工方面的相關法律法規(guī)及政策，能夠建立人力資源管理體系 ;
4、熟悉國家及本地勞動法律法規(guī)，有較強溝通協(xié)調(diào)能力；
5、良好的口頭表達能力和溝通協(xié)調(diào)技巧，善于和員工、外聯(lián)單位建立良好的關系；
6、性格開朗，熱情，有責任感和團隊精神，具有較強的敬業(yè)奉獻精神，能承受一定的工作壓力；

7、有在美的、美芝、格蘭仕、海信（科龍）、新寶、震德等企業(yè)相關工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
8、居住在順德者優(yōu)先

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職位類別： 人事主管

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