崗位職責(zé)：
1、人力資源制度的建設(shè)和推進。2、企業(yè)人力資源規(guī)劃：負(fù)責(zé)月度、季度、年度的人力資源計劃和總結(jié)分析報告，員工業(yè)績、人力成本、人均產(chǎn)值評估。3、人力資源管理：負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和績效等工作的組織、落實。4、人力資源儲備與開發(fā)：員工晉升通道體系和內(nèi)部培訓(xùn)考級制度的推進和落實。5、各部門人力資源計劃督導(dǎo)與執(zhí)行。任職要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源管理、行政管理經(jīng)驗，精通勞動法、合同法知識及實操經(jīng)驗。2、30歲以下，5年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，3年主管經(jīng)驗。3、精通六大模塊的人力資源知識和工作，實操經(jīng)驗豐富。4、在招聘、培訓(xùn)、績效考核的組織和落實有成功案例。5、工作作風(fēng)雷厲風(fēng)行，以結(jié)果為導(dǎo)向。
1、人力資源制度的建設(shè)和推進。2、企業(yè)人力資源規(guī)劃：負(fù)責(zé)月度、季度、年度的人力資源計劃和總結(jié)分析報告，員工業(yè)績、人力成本、人均產(chǎn)值評估。3、人力資源管理：負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和績效等工作的組織、落實。4、人力資源儲備與開發(fā)：員工晉升通道體系和內(nèi)部培訓(xùn)考級制度的推進和落實。5、各部門人力資源計劃督導(dǎo)與執(zhí)行。任職要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源管理、行政管理經(jīng)驗，精通勞動法、合同法知識及實操經(jīng)驗。2、30歲以下，5年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，3年主管經(jīng)驗。3、精通六大模塊的人力資源知識和工作，實操經(jīng)驗豐富。4、在招聘、培訓(xùn)、績效考核的組織和落實有成功案例。5、工作作風(fēng)雷厲風(fēng)行，以結(jié)果為導(dǎo)向。
職位類別： 人力資源主管
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工作地址
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