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1、建立制度：制定和完善各項人力資源管理制度，不斷人力資源管理水平；
2、人力資源計劃：組織各部門根據公司發(fā)展規(guī)劃制定人力資源計劃，結合經營管理工作計劃，草擬公司 人力資源計劃并監(jiān)督執(zhí)行，制定人才儲備方案，建立人才儲備庫；
3、薪酬管理：制定并執(zhí)行薪酬福利制度，草擬調薪方案，為公司業(yè)務發(fā)展提供薪酬政策支持；
4、經營管理業(yè)績考評：組織公司各部制定并調整年度經營管理工作計劃，制定特殊項目獎勵方案，組織落實考評；
5、員工績效管理：組織公司本部門員工簽訂工作計劃責任書， 并組織實施考評；
6、招聘管理：根據年度人力資源計劃，制定招聘方案，組織開展各項招聘工作，實現人與崗位的最優(yōu)配置；
7、調配與任免：按照公司人員崗位調整工作安排，辦理員工職務任免、職級調整、崗位調動、外派派出等人事手續(xù)，保證公司人員崗位調整決策盡快落實到位。
8、培訓管理：制定并組織實施培訓計劃，提高培訓效果，為提升員工整體素質提供支持。
9、公司人事管理：按照公司人力資源制度要求和權責分工，加強對公司的人事管理和指導工作，為建立統(tǒng)一的人事決策體系提供保障，幫助公司不斷提高人事管理效率；
10、基礎人事管理：規(guī)范勞動合同管理，執(zhí)行國家政策，保障員工福利，規(guī)范人事檔案的管理工作，辦理接收應屆畢業(yè)生工作，確保人事管理工作符合國家相關法規(guī)政策；
11、人力資源數據庫管理：建立并維護公司人力資源數據庫，提供各項人事統(tǒng)計分析數據，提高人事服務效率，確保信息共享；
12、其他工作：領導交辦的其他工作。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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