負(fù)責(zé)制定項目部人員崗位職責(zé)，考評員工的工作業(yè)績并據(jù)實提出獎罰意見。
2、及時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)過程及客戶使用中的技術(shù)問題。
3、合理編制技術(shù)文件，改進和規(guī)范工藝流程。
4、負(fù)責(zé)公司技術(shù)管理制度制定、監(jiān)督、指導(dǎo)以及對專業(yè)技術(shù)人員的考核。
5、根據(jù)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)和任務(wù)，統(tǒng)籌項目部工作安排，制定工作計劃，組織技術(shù)力量解決技術(shù)問題，建立技術(shù)管理制度，就重大技術(shù)事項向公司領(lǐng)導(dǎo)提出決策建議。
6、 主持項目部例會及公司培訓(xùn)。制定項目部各項工作計劃。
7、 參與技術(shù)談判和對外技術(shù)交流。
8、 及時了解項目部工作情況及相關(guān)數(shù)據(jù)，做出相應(yīng)的工作安排。
任職資格：
1、30-45歲，機械設(shè)計制造及其自動化專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、8年以上工作經(jīng)驗，氣動、傳動、流體、機械原理等專業(yè)知識扎實，獨立設(shè)計過有成熟、批量應(yīng)用的自動化設(shè)備；
3、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力強，有相當(dāng)?shù)膭?chuàng)新精神和強烈的責(zé)任感，心態(tài)沉穩(wěn)，擅長管理技術(shù)團隊；
2、及時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)過程及客戶使用中的技術(shù)問題。
3、合理編制技術(shù)文件，改進和規(guī)范工藝流程。
4、負(fù)責(zé)公司技術(shù)管理制度制定、監(jiān)督、指導(dǎo)以及對專業(yè)技術(shù)人員的考核。
5、根據(jù)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)和任務(wù)，統(tǒng)籌項目部工作安排，制定工作計劃，組織技術(shù)力量解決技術(shù)問題，建立技術(shù)管理制度，就重大技術(shù)事項向公司領(lǐng)導(dǎo)提出決策建議。
6、 主持項目部例會及公司培訓(xùn)。制定項目部各項工作計劃。
7、 參與技術(shù)談判和對外技術(shù)交流。
8、 及時了解項目部工作情況及相關(guān)數(shù)據(jù)，做出相應(yīng)的工作安排。
任職資格：
1、30-45歲，機械設(shè)計制造及其自動化專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、8年以上工作經(jīng)驗，氣動、傳動、流體、機械原理等專業(yè)知識扎實，獨立設(shè)計過有成熟、批量應(yīng)用的自動化設(shè)備；
3、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力強，有相當(dāng)?shù)膭?chuàng)新精神和強烈的責(zé)任感，心態(tài)沉穩(wěn)，擅長管理技術(shù)團隊；
職位類別： 研發(fā)總監(jiān)/研發(fā)經(jīng)理/技術(shù)主管
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- 聯(lián)系人：鄭經(jīng)理
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