崗位職責：1.根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織發(fā)展策略及組織管理手段，搭建并優(yōu)化人力資源管理體系和流程，制定人力資源開發(fā)、人才培養(yǎng)計劃，完善企業(yè)文化建設(shè)；2.為合資公司及子公司人力資源工作，提供服務、支持、指導和監(jiān)督；3.全面負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等相關(guān)工作，指導完善體系搭建，不斷優(yōu)化制度及流程以滿足公司發(fā)展需求；4.審批人力資源管理制度和流程，組織員工滿意度調(diào)查的實施，并提出改進方案；5.審批公司行政管理制度，全面指導各項行政管理工作開展；任職要求：1.80后，本科及以上學歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)，500人以上的大型企業(yè)HRM或HRD崗位3年以上工作經(jīng)驗，有呼叫中心、保險、零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；2.過往管理的HR團隊成員人數(shù)不低于8人，有HR各模塊實際工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓；3.熟悉國家相關(guān)政策法規(guī)，具備優(yōu)秀的影響力、領(lǐng)導能力、培育輔導能力、計劃和執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、風險控制能力、考核執(zhí)行能力。
職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)
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