1.幫助管理層制定并執(zhí)行人員招聘計劃；
2.完成職位說明書，執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用、配置、試用期管理等相關(guān)工作；
3.建立并開拓有效招聘途徑，保證招聘工作的質(zhì)量和有序開展，實現(xiàn)公司階段性的人力資源招聘計劃；
4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、檔案、合同、社保公積金匯繳補繳辦理；
5.負(fù)責(zé)入職人員的通知、入職手續(xù)、離職手續(xù)辦理等；
6.負(fù)責(zé)公司所有員工考勤及工資核算，薪酬、福利及培訓(xùn)工作；
7.員工節(jié)假日福利、團(tuán)建活動方案的計劃與實施；
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
2.完成職位說明書，執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用、配置、試用期管理等相關(guān)工作；
3.建立并開拓有效招聘途徑，保證招聘工作的質(zhì)量和有序開展，實現(xiàn)公司階段性的人力資源招聘計劃；
4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、檔案、合同、社保公積金匯繳補繳辦理；
5.負(fù)責(zé)入職人員的通知、入職手續(xù)、離職手續(xù)辦理等；
6.負(fù)責(zé)公司所有員工考勤及工資核算，薪酬、福利及培訓(xùn)工作；
7.員工節(jié)假日福利、團(tuán)建活動方案的計劃與實施；
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
職位類別： 高級管理人員
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- 公司性質(zhì)：中外合資
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