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崗位職責：
1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應模式；
2、制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，創(chuàng)造合理而有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑；
3、制定符合公司文化、有競爭力的薪酬福利制度；
4、塑造和傳播企業(yè)文化；
5、完善人力資源管理制度，提升公司綜合管理水平；
6、完善公司人力資源管理體系，設計和優(yōu)化公司的人力資源管理模式（包括招聘、績效、薪酬、培訓、員工發(fā)展等模塊建設）。
任職資格：
1、本科學歷，5年以上人力資源工作經驗，其中3年以上人力資源管理經驗，有互聯(lián)網行業(yè)工作經驗者優(yōu)先
2、通曉人力資源各模塊，對人力資源規(guī)劃、人才的挖掘與引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工職業(yè)生涯設計等操作具有豐富的實踐經驗，善于處理復雜問題
3、熟悉國家勞動法規(guī)，能靈活運用合同管理、薪酬制度、保險福利待遇方面的法規(guī)和政策
4、具備優(yōu)秀的激勵、溝通、協(xié)調與團隊領導能力，具有很強的計劃性和實施執(zhí)行能力；
5、協(xié)調和溝通能力強，具有高執(zhí)行力，能承受較大工作壓力、具備良好的職業(yè)操守；
6、熟悉創(chuàng)業(yè)公司管理，有創(chuàng)業(yè)公司工作經驗者優(yōu)先。

職位類別： 其他

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