人事工作：
1、負責公司人力資源工作規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、績效等管理工作；
2、負責協(xié)助做公司各層級（類別）人才的招聘、引進工作；
3、負責各類別招聘渠道的開發(fā)與維護；
4、負責依據(jù)招聘崗位選擇招聘渠道，發(fā)布招聘信息，每日招聘信息維護；
5、負責編寫各個職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)變更，保證職位說明書與實際相符；
6、制定公司及各部門培訓計劃、培訓大綱，并負責培訓計劃實施；
7、負責公司員工人事存檔、新員工入職手續(xù)辦理、入職指引等工作.
行政工作：
1、負責組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2、負責固定辦公設(shè)施資產(chǎn)和低值辦公設(shè)施資產(chǎn)的管理；
3、負責辦公環(huán)境的建設(shè)與維護；
4、負責辦公耗材、勞保用品和辦公用品的管理；
5、負責車輛管理；
6、負責公司各項費用的交納與分攤；
7、負責工商、外聯(lián)等事宜（包括與物業(yè)等外部行政單位的聯(lián)系）；
8、負責公司內(nèi)、外部裝修、裝飾工作；
9、負責辦公地點前臺郵件收發(fā)、客戶接待、辦公地點安全等管理工作；
10、協(xié)助上級組織公司文化建設(shè)工作，包括年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。
任職要求：
1、年齡：22-30歲，本科以上學歷，行政管理、中文、新聞、工商管理、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2、在行政管理、人員招募、引進及員工關(guān)系方面有實際操作經(jīng)驗；
3、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件能力；較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；
4、有較好的文筆，在公文寫作上有特長，熟練使用辦公軟件和自動化設(shè)備；
5、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及較強的服務(wù)意識，能承受工作壓力；
6、要求能適應(yīng)短期出差。
1、負責公司人力資源工作規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、績效等管理工作；
2、負責協(xié)助做公司各層級（類別）人才的招聘、引進工作；
3、負責各類別招聘渠道的開發(fā)與維護；
4、負責依據(jù)招聘崗位選擇招聘渠道，發(fā)布招聘信息，每日招聘信息維護；
5、負責編寫各個職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)變更，保證職位說明書與實際相符；
6、制定公司及各部門培訓計劃、培訓大綱，并負責培訓計劃實施；
7、負責公司員工人事存檔、新員工入職手續(xù)辦理、入職指引等工作.
行政工作：
1、負責組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2、負責固定辦公設(shè)施資產(chǎn)和低值辦公設(shè)施資產(chǎn)的管理；
3、負責辦公環(huán)境的建設(shè)與維護；
4、負責辦公耗材、勞保用品和辦公用品的管理；
5、負責車輛管理；
6、負責公司各項費用的交納與分攤；
7、負責工商、外聯(lián)等事宜（包括與物業(yè)等外部行政單位的聯(lián)系）；
8、負責公司內(nèi)、外部裝修、裝飾工作；
9、負責辦公地點前臺郵件收發(fā)、客戶接待、辦公地點安全等管理工作；
10、協(xié)助上級組織公司文化建設(shè)工作，包括年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。
任職要求：
1、年齡：22-30歲，本科以上學歷，行政管理、中文、新聞、工商管理、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2、在行政管理、人員招募、引進及員工關(guān)系方面有實際操作經(jīng)驗；
3、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件能力；較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；
4、有較好的文筆，在公文寫作上有特長，熟練使用辦公軟件和自動化設(shè)備；
5、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及較強的服務(wù)意識，能承受工作壓力；
6、要求能適應(yīng)短期出差。
職位類別： 其他
舉報溫馨提示
- 所屬行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品開發(fā)
- 所在地區(qū)：天津
- 聯(lián)系人：陳先生
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