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招聘背景：
中國人壽中高層管理者面臨嚴(yán)重老齡化現(xiàn)象，旨在眾多的應(yīng)聘者中選出具有潛力的優(yōu)秀大學(xué)生，并且在3年內(nèi)快速培養(yǎng)成中高層管理者，需要在一個企業(yè)的五大部門進行輪崗學(xué)習(xí)，熟知各個部門的運作規(guī)律和相互協(xié)調(diào)的能力。這也是中國人壽60多年來第一次實行人才培育計劃-“參天計劃”，具有先進的培訓(xùn)體系，有公平透明的晉升制度。這里是挑戰(zhàn)者的舞臺，作為世界500強之一的公司，有實力提供無限的發(fā)展空間。
職位描述：
1.負(fù)責(zé)協(xié)助管理公司部門事務(wù)，確保部門正常運行。
2.負(fù)責(zé)協(xié)助帶領(lǐng)團隊，熟悉團隊運作機制。
3.負(fù)責(zé)參與公司各項方案與項目的策劃與執(zhí)行。
4.協(xié)助組建新團隊并且成長為部門管理者或團隊負(fù)責(zé)人。
應(yīng)聘要求：
1、吃苦耐勞，協(xié)調(diào)能力強，接受公司安排、培養(yǎng)，有創(chuàng)業(yè)精神，實踐經(jīng)驗豐富者優(yōu)先；
2、具有良好的思想品德和心理素質(zhì)，按量完成每天任務(wù)，能承受一定的工作壓力；
3、有良好的形象氣質(zhì)和較強的溝通交流能力，有班干部或者培訓(xùn)講師經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、想成長，想學(xué)習(xí)，有渴望成功和實現(xiàn)夢想的積極心態(tài)；
5、本科以上學(xué)歷，學(xué)習(xí)能力強者可以適當(dāng)放寬；
6、志愿和公司共同發(fā)展。
福利待遇：
1、副部級央企的系統(tǒng)化免費培訓(xùn)機會和學(xué)習(xí)機會；
2、公開透明的晉升渠道，晉升空間大；
3、每年大量免費國內(nèi)外旅行機會。
4、享有意外醫(yī)療，住院醫(yī)療，定期壽險和身故金等綜合保障
5、績優(yōu)人員享有特別養(yǎng)老津貼
6、高額管理津貼和業(yè)績津貼，收入與個人能力和團隊管理人數(shù)相匹配，無上限。

職位類別： 應(yīng)屆畢業(yè)生/實習(xí)生

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