崗位職責：
1、協(xié)助人事主管做好日常管理工作。
2、協(xié)助修繕所負責模塊人資制度和政策，并推進落實和有效執(zhí)行。
3、負責人事日常事務：員工錄用、使用、調(diào)配、解職、離職等，負責勞動勞務合同（協(xié)議）及時簽訂與續(xù)簽、員工檔案的管理（及時建立、更新，保證其完整性有效性）、商業(yè)保險及時辦理、工傷事務處理等。
4、負責編寫公司培訓發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度培訓工作和預算，經(jīng)批準后 組織實施
5、組織指導各部門制定多層次的培訓計劃，并協(xié)助其實施。
6、不斷完善培訓體系，向員工提供相關的培訓信息和職業(yè)生涯發(fā)展培訓建議。
7、收集和反饋培訓結果的運用效果。
8、制定公司企業(yè)文化宣傳方案：宣傳企業(yè)文化的核心價值取向，組織設計制作各類企業(yè)文化宣傳品，并根據(jù)不同發(fā)展階段進行補充、修訂。
9、負責內(nèi)部刊物、板報和公司網(wǎng)站的相關內(nèi)容模塊的維護更新，建立有效、暢通的內(nèi)部溝通渠道，建立與相關職能部門、媒體的良好關系。
10、進行企業(yè)文化調(diào)查，開展知識競賽、辯論、征文比賽等多種形式的文化活動，營造豐富多彩的企業(yè)文化環(huán)境，提高各級的執(zhí)行力和向心力。
11、協(xié)助主管組織公司部門職責、崗位說明書的梳理與確認，并根據(jù)公司崗位調(diào)整需要進行相應的及時變更。
12、負責日常員工關系管理，實時了解員工動態(tài)，及時處理異常，維護和諧勞動關系，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃等工作。
13、及時收集、反饋各類制度政策的執(zhí)行情況。
14、所負責模塊的年度預算和預算使用控制。
15、完成上級領導交辦的其他工作。
1、協(xié)助人事主管做好日常管理工作。
2、協(xié)助修繕所負責模塊人資制度和政策，并推進落實和有效執(zhí)行。
3、負責人事日常事務：員工錄用、使用、調(diào)配、解職、離職等，負責勞動勞務合同（協(xié)議）及時簽訂與續(xù)簽、員工檔案的管理（及時建立、更新，保證其完整性有效性）、商業(yè)保險及時辦理、工傷事務處理等。
4、負責編寫公司培訓發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度培訓工作和預算，經(jīng)批準后 組織實施
5、組織指導各部門制定多層次的培訓計劃，并協(xié)助其實施。
6、不斷完善培訓體系，向員工提供相關的培訓信息和職業(yè)生涯發(fā)展培訓建議。
7、收集和反饋培訓結果的運用效果。
8、制定公司企業(yè)文化宣傳方案：宣傳企業(yè)文化的核心價值取向，組織設計制作各類企業(yè)文化宣傳品，并根據(jù)不同發(fā)展階段進行補充、修訂。
9、負責內(nèi)部刊物、板報和公司網(wǎng)站的相關內(nèi)容模塊的維護更新，建立有效、暢通的內(nèi)部溝通渠道，建立與相關職能部門、媒體的良好關系。
10、進行企業(yè)文化調(diào)查，開展知識競賽、辯論、征文比賽等多種形式的文化活動，營造豐富多彩的企業(yè)文化環(huán)境，提高各級的執(zhí)行力和向心力。
11、協(xié)助主管組織公司部門職責、崗位說明書的梳理與確認，并根據(jù)公司崗位調(diào)整需要進行相應的及時變更。
12、負責日常員工關系管理，實時了解員工動態(tài)，及時處理異常，維護和諧勞動關系，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃等工作。
13、及時收集、反饋各類制度政策的執(zhí)行情況。
14、所負責模塊的年度預算和預算使用控制。
15、完成上級領導交辦的其他工作。
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
舉報溫馨提示
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：鋰電池類
- 所在地區(qū)：江蘇-南京市
- 聯(lián)系人：陳小姐
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- 地址：南京市江寧區(qū)濱江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)盛安大道739號
