一、崗位職責：
1、主持辦公室全面工作，負責部門人員日常工作安排、工作情況跟蹤。
2、負責公司人員招聘、錄用及培養(yǎng)等工作，負責招聘方案的制定、人員招聘的組織協
調，員工晉升及調配等工作。
3、以公司名義印發(fā)文件的核稿、打印、分送及保管，公司重要會議的會議記錄。
4、根據公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定及完善相應的人力資源及行政管理制度；并根據國家
人事及勞動部門的政策及相關法律法規(guī)，組織、監(jiān)督各職能部門有效執(zhí)行公司人事管
理制度。
5、薪酬福利事務。
6、負責建立和修訂公司的績效薪酬管理制度，并根據公司年度經營目標，制定有效的績效考核管理體系；負責核查員工績效考核結果并全面跟蹤；建立和修訂科學合理的薪酬福利政策，以提高公司薪酬的有效性和合理性。
7、員工處理關系。
8、員工日常考核組織管理工作；員工培訓計劃、績效考核的組織管理工作。
9、各部門、下屬單位大件辦公用品的審核；本部門費用報銷的審核。
10、領導交辦的其它事項。
二、崗位要求：
1、大專及以上學歷，3-5年以上管理相關專業(yè)。
2、對企業(yè)人力資源管理有一定的經驗積累，對人才的發(fā)現與引進，公司制度建設、福利待遇、績效考核、薪酬體系、人員調整有一定的經驗。
3、具備較強的書面表達能力、語言表達和溝通能力，有較強的進取心和責任心；
4、具有良好的組織、協調能力、應變能力及綜合判斷能力。
三、薪酬待遇：
1、實行以崗位工資和績效工資為主的結構工資制，基本待遇與當地人才市場待遇相適
應；
2、提供個人發(fā)展空間，建立與勞動效果密切掛鉤的獎勵機制；
3、五天工作制，包工作餐，繳納五險一金、商業(yè)意外險、出差補貼、高溫補貼、電話費補貼、交通補貼、生日禮金、過節(jié)費、年終獎。
1、主持辦公室全面工作，負責部門人員日常工作安排、工作情況跟蹤。
2、負責公司人員招聘、錄用及培養(yǎng)等工作，負責招聘方案的制定、人員招聘的組織協
調，員工晉升及調配等工作。
3、以公司名義印發(fā)文件的核稿、打印、分送及保管，公司重要會議的會議記錄。
4、根據公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定及完善相應的人力資源及行政管理制度；并根據國家
人事及勞動部門的政策及相關法律法規(guī)，組織、監(jiān)督各職能部門有效執(zhí)行公司人事管
理制度。
5、薪酬福利事務。
6、負責建立和修訂公司的績效薪酬管理制度，并根據公司年度經營目標，制定有效的績效考核管理體系；負責核查員工績效考核結果并全面跟蹤；建立和修訂科學合理的薪酬福利政策，以提高公司薪酬的有效性和合理性。
7、員工處理關系。
8、員工日常考核組織管理工作；員工培訓計劃、績效考核的組織管理工作。
9、各部門、下屬單位大件辦公用品的審核；本部門費用報銷的審核。
10、領導交辦的其它事項。
二、崗位要求：
1、大專及以上學歷，3-5年以上管理相關專業(yè)。
2、對企業(yè)人力資源管理有一定的經驗積累，對人才的發(fā)現與引進，公司制度建設、福利待遇、績效考核、薪酬體系、人員調整有一定的經驗。
3、具備較強的書面表達能力、語言表達和溝通能力，有較強的進取心和責任心；
4、具有良好的組織、協調能力、應變能力及綜合判斷能力。
三、薪酬待遇：
1、實行以崗位工資和績效工資為主的結構工資制，基本待遇與當地人才市場待遇相適
應；
2、提供個人發(fā)展空間，建立與勞動效果密切掛鉤的獎勵機制；
3、五天工作制，包工作餐，繳納五險一金、商業(yè)意外險、出差補貼、高溫補貼、電話費補貼、交通補貼、生日禮金、過節(jié)費、年終獎。
職位類別： 其他
舉報溫馨提示
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質：其他
- 所屬行業(yè)：林業(yè)公司
- 所在地區(qū)：廣西-南寧市
- 聯系人：曾小姐
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：530022
工作地址
- 地址：廣西南寧市青秀區(qū)桂雅路11號麒麟商務大廈B座1803
