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職責(zé)簡(jiǎn)述：1、根據(jù)總公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人資戰(zhàn)略、組織規(guī)劃；2、負(fù)責(zé)制定科學(xué)的組織架構(gòu)，合理的定編定崗位，保證人力資源的合理配置；3、根據(jù)各省區(qū)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定適用于各連鎖店面薪酬體系和績(jī)效管理體系，并制定有激勵(lì)性的可行性執(zhí)行方案，組織實(shí)施；4、建立健全公司培訓(xùn)體系，人才培養(yǎng)與人才儲(chǔ)備計(jì)劃；5、設(shè)計(jì)合理的員工職業(yè)生涯規(guī)劃，為公司提供和培訓(xùn)合適的人才；6、與全國(guó)各地大中專院校（有汽車相關(guān)專業(yè)）建立深度合作關(guān)系，保證連鎖店面人才的供給；7、完善公司企業(yè)文化，并推廣傳播文化，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力和創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣；8、構(gòu)建和諧員工關(guān)系環(huán)境，建立人性化、制度化管理體系；9、各省區(qū)公司的人力資源工作管理、督導(dǎo)。任職要求：1、28-35歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理、企業(yè)管理、中文等相關(guān)專業(yè)；2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，連鎖企業(yè)優(yōu)先考慮（不限行業(yè)）；3、有公司總部（或集團(tuán)公司總部）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效與激勵(lì)，員工生涯規(guī)劃等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4、國(guó)家人力資源管理師二級(jí)或以上，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論學(xué)習(xí)與培訓(xùn)；5、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，對(duì)規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)具有一定經(jīng)驗(yàn)；6、有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力、責(zé)任心和較高的職業(yè)素質(zhì)，有一定的抗壓能力，人際關(guān)系處理能力和組織協(xié)調(diào)能力，能較快融入新環(huán)境接收新生事物的能力。

職位類別： 人力資源總監(jiān)

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