工作職責(zé):1. 根據(jù)用人需求,通過各種渠道開展招聘工作,拓展有效渠道,滿足公司用人需求2. 負(fù)責(zé)公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離的流程和溝通工作3. 負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊建設(shè)、培訓(xùn)活動的策劃、組織與實施 4. 負(fù)責(zé)公司員工的績效考核工作5. 負(fù)責(zé)公司行政工作6. 負(fù)責(zé)孫公司及公司項目部薪資核算7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù) 任職資格:1. 3年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗科及以上2. 人力資源、行政管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)3. 在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核等方面有實際操作能力?4. 具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng)5. 熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式6. 有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力7. 良好的計算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件
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