1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡歷；按時完成各部門招聘需求；2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；3、對接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進行評估、建議；4、及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；5、定期對招聘工作進行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報告；6、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作內(nèi)容。任職要求：1、熟練掌握多種招聘面試技巧，熱愛招聘工作；2、3年左右上人力資源招聘模塊工作經(jīng)驗，熟練使用Office等辦公必備軟件3、優(yōu)秀的溝通力、理解力、觀察力及組織協(xié)調(diào)力；4、較強的抗壓力。
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